Descriptif du poste:\n\n- Recrutement et onboarding : rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens, préparation de l'arrivée des nouveaux collaborateurs et accompagnement lors de leurs premiers jours ;\n- Gestion administrative du personnel : gestion en autonomie de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, rédaction des contrats de travail et des avenants, suivi des dossiers salariés et des formalités administratives ;\n- Formation professionnelle : contribution à l'élaboration et à la mise à jour du Plan de Développement des Compétences (PDC), gestion des relations avec les OPCO et suivi des financements ;\n- Éléments variables de paie : gestion des titres-restaurant et des indemnités kilométriques ;\n- Suivi des indicateurs RH : contribution à la production, à la fiabilisation et à l'analyse des données sociales, ainsi qu'au suivi des indicateurs RH ;\n- Veille réglementaire : contribution à la veille en droit social et participation à l'adaptation des pratiques RH en fonction des évolutions réglementaires ;\n- Participation aux projets transversaux RH : accompagnement sur des sujets tels que les élections professionnelles, démarches d'amélioration continue, audit, projets internes etc ;\n- Organisation : appui à la gestion et au suivi du planning de la Responsable RH, organisation des réunions, planification des entretiens et coordination des différents interlocuteurs ;\n- Accompagnement de l'alternance RH : suivi des missions, appui au développement des compétences ;\n- Polyvalence : participation à toute autre mission RH ou administrative contribuant au bon fonctionnement du service, en fonction des besoins et des priorités.\n\nProfil recherché:\n\n- Bonne compréhension des principes et des pratiques de la gestion des ressources humaines ;\n- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d'une équipe ;\n- Excellentes compétences en communication écrite et orale ;\n- Capacité à gérer les informations confidentielles de manière professionnelle et éthique ;\n- Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;\n- Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à s'adapter rapidement aux changements ;\n- Esprit d'initiative et capacité à proposer des idées innovantes pour améliorer les processus et les pratiques RH.\nFormation et expérience souhaitées :\nDiplômé/e d'un Master dans le domaine des Ressources Humaines ou d'une formation équivalente.\nUne première expérience dans le domaine des RH est requise.\nCandidature :\nCV et lettre de motivation à transmettre impérativement\nContrat et avantages :\n* CDD\n* Temps plein\n* Prise en charge du transport quotidien ou remboursement des indemnités kilométriques domicile/travail\n* Titres-restaurant\n* RTT\n* 13èmes mois\nDate de début prévue : Septembre / Octobre 2026