Description : Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) d’assurer la paie et le suivi administratif du personnel, tout en jouant un rôle-clé dans la gestion, le paramétrage et la fiabilisation des données RH via les outils SIRH.   1. PRODUCTION DE LA PAIE ET GESTION ADMINISTRATIVE DES AGENTS * Établir la paie mensuelle et assurer la transmission des déclarations sociales (DSN, URSSAF, CNRACL…) * Rédiger les actes administratifs liés à la carrière : recrutement, avancement, mutation, fin de contrat * Assurer le suivi administratif des dossiers agents, de l'entrée à la sortie de la collectivité * Assurer le suivi des absences, notamment les arrêts maladie, congés maternité/paternité, longue maladie * Traitement du suivi des avantages sociaux (chèques vacances, chèques cadeaux …) 2. RÉFÉRENT SIRH ET GESTION DES DONNÉES RH * Assurer le paramétrage et la mise à jour du SIRH (logiciels métiers type CIRIL, …) * Garantir la fiabilité, la cohérence et l’exploitation des données RH * Participer au développement de requêtes, extractions et tableaux de bord RH * Contribuer activement au pilotage de la masse salariale et à la production de rapports statistiques * Suivi et paramétrage du logiciel de gestion du temps   3. ACCUEIL, INFORMATION ET ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS * Accueil physique et téléphonique * Conseil sur les droits, la rémunération, la carrière et les démarches administratives * Gestion des demandes individuelles ------------------------- Profil recherché :   PROFIL RECHERCHÉ * Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des processus de paie * Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans les domaines ressources humaines, gestion, administration ou paie * Expérience en gestion de la paie et administration du personnel exigée * Expérience dans l’utilisation et le paramétrage d’un SIRH ou logiciel de gestion RH * Sens de l’analyse, rigueur et goût pour les outils numériques * Qualités relationnelles, esprit d’équipe, autonomie et sens du service public -------------------------