Description : RELATIONS INDIVIDUELLES  * Conseiller la Direction et l'équipe RH sur toutes les questions relatives au contrat de travail (rédaction, exécution, modification, rupture). * Sécuriser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (licenciement, ruptures conventionnelles,...). * Participer à la gestion des contentieux en lien avec les avocats : préparation des dossiers, rédaction de conclusions, participation aux audiences si besoin. * Rédiger des notes juridiques, des courriers types et veiller à la conformité des pratiques RH avec le droit du travail. * Assurer une veille juridique constante et diffuser l'information auprès des interlocuteurs internes. * Etablir des modèles et/ou mettre à jour les modèles existants (contrats de travail, démission, inaptitude, etc.). * Assurer les relations avec les administrations du travail (Inspection du travail, DRIEETS, URSSAF, médecine du travail...). * Mettre en place et animer des formation auprès des opérationnels et interlocuteurs RH.   RELATIONS SOCIALES * Participer à la préparation, à l'organisation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel (CSE, Organisations Syndicales). * Contribuer à la rédaction des documents légaux : ordre du jour, procès-verbaux, notes de cadrage, BDESE, etc. * Accompagner la négociation collective (préparation des réunions, rédaction des accords collectifs, suivi des obligations légales). * Gérer les relations avec les partenaires sociaux en lien avec la stratégie sociale de l'entreprise. * Et, apporter un appui juridique lors des consultations obligatoires du CSE (orientations stratégiques, politique sociale, égalité F/H, conditions de travail...). Profil recherché : ET VOUS DANS TOUT ÇA ? FORMATION & PARCOURS * Master 2 en Droit social / Droit du travail. * Minimum 7 ans d’expérience sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet. * Expérience avérée en gestion des relations sociales et des relations individuelles de travail. COMPÉTENCES CLÉS * Excellente plume juridique, esprit d’analyse affûté. * Maîtrise du fonctionnement de l’IRP et du dialogue social. * Pratique des procédures contentieuses prud'homales. * Un bon niveau d’anglais exigé ! QUALITÉS HUMAINES * Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité. * Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (RH, opérationnels, représentants du personnel, avocats). * Et, un esprit de synthèse, un sens du conseil, et de la diplomatie.   ------------------------- Neuilly-sur-Seine CDI  A pourvoir à partir du 1er septembre 2025 PRÊT(E) À REJOINDRE MCCANN ? _Chez McCann, nous nous engageons à promouvoir l'égalité des chances. Toutes nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap._ _Pour nous, la diversité est un impératif qui doit être intégré dans tous les aspects de notre façon de fonctionner afin de favoriser le succès._ _McCann est un employeur engagé en matière de handicap et garantira un entretien à tout candidat en situation de handicap. Veuillez donc nous faire savoir tout ajustement dont vous pourriez avoir besoin dans le processus de recrutement pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même._