POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Rattaché.e hiérarchiquement à la DRH Groupe, vous travaillez au quotidien en collaboration avec les équipes et managers opérationnels ainsi qu'avec les HRBP des usines. Votre rôle sera d'accompagner le développement humain et organisationnel de notre Groupe. Vous agissez en véritable partenaire du terrain pour anticiper, conseiller et mettre en oeuvre les actions RH qui soutiennent la performance opérationnelle, dans un environnement R&D, de production et commercial exigeant. Votre mission s'articule autour de l'accompagnement managérial, de la communication au quotidien, du développement des compétences, des projets RH, de la gestion de la paie et administrative RH et de la déclinaison locale des politiques RH du Groupe. Vos principales responsabilités - Vous accompagnez les managers opérationnels siège (et usines si besoin) et les HRBP des usines dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en apportant des conseils sur la gestion des performances, le développement des compétences, la résolution des conflits et l'application des politiques RH. - Vous identifiez les besoins en compétences des équipes, proposez des plans de développement adaptés et vous assurez que les talents sont bien gérés et développés. - Vous mettez en place des processus d'évaluation des performances, aidez les managers à fixer des objectifs clairs et assurez un suivi régulier pour garantir que les performances individuelles et collectives sont en ligne avec les attentes. - Vous jouez un rôle clé dans la communication, notamment en vous assurant que le dialogue au quotidien génère un climat de travail positif au sein des équipes. - Vous vous assurez que les politiques RH de l'entreprise et du Groupe sont appliquées de manière cohérente et adaptée, en tenant compte des spécificités de chaque département et en ajustant les actions en fonction des besoins. - Vous êtes responsable de la saisie et de la conformité des éléments variables dans le logiciel de paie externalisée, au niveau France. Vous assurez la gestion administrative des collaborateurs pour le siège et également, au besoin, pour les usines (contrats, dossiers du personnel, suivi des absences, médecine du travail, etc.), en lien avec la DRH Groupe et le prestataire paie. - Vous établissez et analysez les indicateurs RH : contrôle de gestion sociale interne (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc.). - Vous êtes responsable de la mise à jour du SIRH Groupe et contribuez à son développement. - Vous anticipez les besoins en effectifs et compétences et assistez la DRH Groupe dans les processus de recrutement. - Vous êtes responsable de la conformité réglementaire et de la gestion des risques RH dans le Groupe. Vous veillez à la conformité des pratiques RH avec les lois et réglementations en vigueur et anticipez les risques liés à la gestion du personnel. - Vous contribuez aux projets des usines et du Groupe, notamment en veillant à ce que les changements soient bien communiqués et intégrés, et en aidant les équipes à s'adapter aux nouvelles pratiques. PROFIL : De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 7 ans minimum dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous disposez d'une bonne maîtrise du droit du travail, des outils SIRH, de la paie externalisée et d'Excel. Vous maîtrisez également l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Vous êtes capable d'accompagner les managers opérationnels, de gérer les priorités du quotidien tout en pilotant des projets RH structurants. Doté.e d'un excellent relationnel, vous savez instaurer un climat de confiance avec les équipes et les managers, tout en faisant preuve de pédagogie, de diplomatie et de fermeté lorsque nécessaire. Vous faites preuve d'organisation, de rigueur, de pragmatisme et de proactivité. Vous appréciez le travail de terrain et savez faire le lien entre les enjeux RH du Groupe et les réalités opérationnelles locales. Vous savez également faire preuve d'une grande confidentialité sur les sujets sensibles et collaborer étroitement avec les équipes RH du siège afin d'assurer une mise en oeuvre cohérente des politiques RH Groupe.