<p>Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. <br /> Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.<br /> <br /> Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays.<br /> <br /> Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi<br /><br /><br /></p><p style="font-size:1.2em;">Descriptif mission</p><p>Rattaché(e) au Responsable RH du site, vous intervenez en support des équipes et des collaborateurs sur un périmètre dédié. Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux :<br /> <br /> 1. Gestion administrative du personnel, du temps et de la paie<br /> <br /> Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie des salariés, de l'embauche au départ (DPAE, contrats de travail, avenants, attestations, courriers, etc.).<br /> Rédiger et suivre les contrats de travail et leurs avenants.<br /> Gérer et fiabiliser les dossiers individuels des collaborateurs dans le SIRH.<br /> Assurer le suivi des entrées, sorties et mouvements du personnel de votre périmètre.<br /> Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, données de temps, etc.).<br /> Être l'interlocuteur privilégié des équipes SAFRAN du CSP Paie et leur transmettre les informations nécessaires à l'élaboration de la paie.<br /> Mettre à jour les données administratives des collaborateurs (mutuelle, changements de situation, etc.).<br /> Assurer la gestion administrative et l'intégration des alternants, stagiaires et intérimaires.<br /> <br /> 2. Support et conseil RH<br /> <br /> Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les sujets administratifs et de paie, et assurer les permanences paie.<br /> Travailler en étroite collaboration, en binôme, avec le RRH de proximité de votre périmètre.<br /> Contribuer à la communication RH locale et veiller à la bonne application des règles et procédures internes.<br /> Jouer un rôle de référent RH auprès des salariés et accompagner les interlocuteurs internes sur les sujets de votre domaine.<br /> <br /> 3. Conformité et amélioration continue<br /> <br /> Garantir la conformité des données RH au regard de la législation sociale, du règlement intérieur et des accords collectifs.<br /> Contrôler les bulletins de paie produits par le CSP et signaler les éventuelles anomalies.<br /> Participer activement à l'amélioration continue des processus RH en lien avec le CSP Paie.<br /> Contribuer aux projets RH transverses en fonction de l'actualité et des besoins du service.</p>