Description du poste : Dans le cadre d'une mobilité interne, notre Direction du Développement Commercial recherche son futur Commercial Assurance Professionnel H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, sur le secteur de Tarbes et ses villes limitrophes (Départements 65). Le poste est en itinérance sur le secteur du 31 / 32 / 65. Nos 7 directions régionales, réparties sur toute la France, accueillent notre réseau d'agences commerciales pour les marchés Particuliers, Entreprises et Artisans. Vos missions ? Rencontrer, conseiller, construire une relation durable avec nos adhérents. En tant qu'acteur clé du développement commercial du groupe auprès des artisans, des petites entreprises du BTP et de la branche « Construction », votre quotidien en autonomie sera :***Détecter et analyser les besoins de vos clients pour les conseiller et vendre de véritables solutions personnalisées en épargne, santé, prévoyance et retraite * Suivre vos propositions et en assurer la performance, veiller à la qualité de la souscription et à sa juste adéquation avec les intérêts du client * Développer les contacts et les actions avec les prescripteurs locaux afin de détecter rapidement des prospects et développer les ventes * Collecter, mettre à jour les données des clients et prescripteurs dans les outils de gestion de la relation client mis à disposition par le groupe, * Représenter PRO BTP auprès des partenaires, * Assurer la veille des évolutions des obligations conventionnelles et réglementaires des employeurs, la présence de la concurrence, les réseaux sociaux... Vos avantages et votre rémunération :***Rémunération annuelle brute à partir de 35 K * Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence * Prime annuelle variable versées en fonction de la performance collective et individuelle * Véhicule de fonction, carte essence, téléphone portable, * Temps de travail : 37H30 par semaine, du lundi au vendredi * 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement * 12 jours de télétravail par année civile après un an d'ancienneté * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Carte restaurant (10,83e/jour) * Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2. Un à deux entretiens opérationnels 3. Un dernier entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.