Description du poste : Afin de renforcer ses équipes, notre entité REGARD Solutions Epargne salariale recherche son Chef de projet Testeur QA F/H. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e. REGARD Solutions Epargne salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d'épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d'investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d'euros d'encours sont sous gestion. Vous intégrez une équipe composée de 5 collaborateurs. Leur mission ? La gestion et l'optimisation des outils d'épargne salariale. En tant que Chef de projet testeur QA votre quotidien sera : - Conception des Scénarios de Tests : - Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour concevoir des scénarios de tests pertinents. - Couvrir les aspects de non-régression, d'intégration et de performance. - Rédaction des Rapports de Test : - Après chaque itération, rédiger des rapports détaillés sur les tests effectués. - Identifier les anomalies et les points d'amélioration. - Gestion des Incidents Utilisateur : - Piloter la base d'incidents utilisateur. - Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour résoudre les problèmes et mettre en place des mesures correctrices. - Rédaction des User Stories et Cas d'Acceptance : - Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour rédiger des user stories et des cas d'acceptance. - Assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins des utilisateurs. - Formation des Utilisateurs et Rédaction des Notes Utilisateurs : - Préparer des documents de formation pour les utilisateurs. - Rédiger des notes explicatives pour faciliter l'utilisation des outils d'épargne salariale. - Pilotage de Projets d'Evolution - Prendre en charge des projets visant à améliorer les processus liés à l'épargne salariale. - Coordonner les différentes étapes du projet.***Rémunération annuelle brute à partir de 51ke Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence * Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap * 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Carte restaurant (10,83e/jour) Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.