1. Liaisons hiérarchiques L'ingénieur en chef responsable du génie climatique et du génie sanitaire est placé sous l'autorité directe du Directeur des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité. 2. Liaisons fonctionnelles 2.1 Internes au service. Directeur des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité Les Ingénieurs des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité Le Magasin des Services Techniques Le personnel des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité 2.2 Liaisons internes au C.H.U Ensemble des services du CHUG 2.3 Liaisons externes au C.H.U Fournisseurs Partenaires externes (entreprises, services publics, etc.) 3. Missions L'ingénieur en chef génies climatique et sanitaire planifie, organise et pilote l'activité des matériels et équipements de son domaine. Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies dans le respect des règles de l'art, QHSE, des coûts et des délais. Il encadre hiérarchiquement une équipe de 17 techniciens et ouvriers, et pilote des marchés de maintenance par des prestataires extérieurs. Force de proposition, il conçoit, conduit et pilote la mise en uvre de la politique de maintenance et des investissements. Pour mener à bien ses activités, il utilise au quotidien la GTB, la GTC et la GMAO du nouvel hôpital, et veille à bien garder à jour la cartographie BIM de l'établissement. Il peut aussi être amené à pallier l'absence des deux autres ingénieurs en chef de la DSTBS (électricité et conduite d'opérations) en fonction des besoins, et de son profil de compétence. 4. Activités -Assistance, conseil, évaluation et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité -Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité -Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, coûts, performances, délais, réception, etc. -Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels -Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client -Établissement et rédaction de protocoles, rapports et tous documents en rapport à son domaine -Gestion administrative, économique et financière dans son domaine (Managériale, RH, budgétaire, technique, réglementaire, etc.) -Etudes, lancement, suivi et contrôle des réalisations (travaux, contrat, marché public, etc.) en régie ou sous-traitées, relatives à son domaine d'activité -Planification des activités et des moyens, contrôle et « reporting » -Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité -Veille technique et réglementaire spécifique à son domaine d'activité 5. Risques professionnels liés au métier Travail en environnement hospitalier Travail en hauteur Travail avec déplacement fréquent Travail en environnement technique (CVC, électrique, vide sanitaire, etc.) Travail de bureau 6. Degrés d'autonomie Un fort degré d'autonomie est attendu pour ce poste. L'ingénieur génies sanitaire et climatique doit s'adapter aux exigences temporelles et organisationnelles liées à son activité. Il ou elle organise et réalise son travail en tenant compte des priorités. 7. Formation et aptitudes Bac +5 génie climatique et thermique, froid industriel ou équivalent Connaissance et pratique des outils informatiques (bureautique et technique) Bonnes connaissances du milieu hospitalier Connaissances du code de la commande publique Connaissances du portage projet et ses méthodes 8. Conditions de travail 8.1 Lieu. CHUG + sites extérieur à la Direction des services Techniques (bureau, ateliers, locaux techniques, etc.) 8.2 Horaires. Forfait cadre 39h hebdomadaire (7h/15h du lundi au vendredi hors weekends et jours fériés) Horaires variables ponctuellement en fonction des nécessités de services Astreinte technique hebdomadaire par roulement (du lundi au lundi) si nécessité. 8.3 Matériel à disposition. Matériel informatique, téléphone, clés, etc. 9. Exigences du poste 9.1 Savoir faire -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évalue