RESPONSABILITÉS : Agent de nettoyage polyvalent L'agent de nettoyage polyvalent assure l'entretien courant et spécifique des locaux du lundi au vendredi sur une base de 35 heures, avec possibilité d'interventions certains samedis dans l'année. Le poste contribue directement au maintien d'un environnement propre, sûr et agréable pour les usagers, en s'adaptant aux besoins du site et aux demandes ponctuelles. Au quotidien, la mission consiste à réaliser des travaux de vitrerie sur différents types de surfaces, à effectuer des opérations de décapage de sols ou de surfaces spécifiques, ainsi que des travaux exceptionnels de nettoyage nécessitant une intervention ciblée (remise en état après travaux, nettoyages approfondis, interventions programmées ou urgentes). L'agent assure également le remplacement d'autres agents d'entretien en cas d'absence, afin de garantir la continuité du service de nettoyage sur les zones attribuées. Dans le cadre de ces activités, le rôle implique le respect des protocoles de nettoyage, l'utilisation adaptée des produits et matériels, l'application des règles de sécurité et d'hygiène, ainsi que le suivi des consignes données par la hiérarchie ou la coordination sur site. Par sa polyvalence, l'agent de nettoyage contribue à la qualité globale de la prestation fournie, au bon fonctionnement des services et à la satisfaction des occupants des locaux. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Le profil recherché se caractérise par une forte autonomie et une capacité avérée à prendre des initiatives dans le cadre de ses missions. La personne sait organiser son travail de manière efficace, prioriser ses tâches et avancer de façon proactive sans supervision constante, tout en respectant les procédures établies. Une grande rigueur professionnelle est attendue, notamment dans l'application des consignes, le respect des standards de qualité et la fiabilité dans l'exécution des tâches. La ponctualité est essentielle : le ou la candidate veille à respecter les horaires, les délais et les engagements pris, et constitue un repère de fiabilité pour l'équipe et les interlocuteurs internes ou externes. Le ou la candidate dispose impérativement d'un permis de conduire B valide, lui permettant d'effectuer des déplacements professionnels si nécessaire. Une bonne connaissance du code de la route et un comportement responsable au volant sont requis. Sur le plan comportemental, la personne recherchée fait preuve de sens des responsabilités, de sérieux et d'engagement. Elle est à l'aise pour proposer des améliorations, faire remonter les informations pertinentes et contribuer activement à l'optimisation de l'organisation. Une attitude respectueuse, professionnelle et orientée vers la coopération est également appréciée.