RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Responsable Technique, vous garantissez le bon fonctionnement opérationnel des résidences de votre périmètre. À ce titre, vous pilotez la qualité de service, la performance des activités de proximité, la sécurité du patrimoine et l'animation des équipes afin d'assurer un haut niveau de satisfaction des locataires. Vos missions : Manager et fédérer les équipes de proximité - Encadrer, animer et accompagner une équipe de gestionnaires de proximité. - Développer les compétences, favoriser l'autonomie et soutenir la montée en compétence des collaborateurs. - Organiser l'activité, répartir les priorités et garantir la continuité de service. Piloter l'activité et la qualité de service - Organiser et coordonner l'activité quotidienne des résidences en veillant à l'atteinte des objectifs opérationnels. - Suivre, analyser et partager les indicateurs de performance de votre périmètre : qualité de service, satisfaction locataires, traitement des réclamations, délais d'intervention, propreté, sécurité et maîtrise des coûts. - Identifier les écarts de performance, anticiper les risques et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. - Construire et piloter des plans d'amélioration continue permettant d'optimiser les résultats et la qualité de service. - Assurer le traitement des situations complexes et arbitrer les priorités en fonction des enjeux opérationnels. Gérer les moyens et les prestataires - Piloter les budgets de fonctionnement de votre périmètre et garantir leur maîtrise. - Assurer le suivi des engagements et des dépenses. - Contrôler la qualité des prestations réalisées sur le patrimoine et veiller au respect des engagements contractuels. - Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires en cas de dysfonctionnement ou de non-conformité. Contribuer aux politiques locatives et sociales - Décliner les orientations locatives et sociales sur votre périmètre. - Coordonner le traitement des situations sensibles en lien avec les partenaires et services concernés. - Participer à l'amélioration du parcours résidentiel et de la qualité de vie des locataires. Contribuer à l'amélioration continue du service - Participer aux projets d'évolution et d'optimisation des pratiques. - Développer les synergies avec les différents services de l'entreprise. - Accompagner les évolutions des outils métiers et contribuer à leur bon fonctionnement. PROFIL RECHERCHÉ : Ce que vous apporterez: - Vous justifiez d'une expérience significative en tant que Gestionnaire de Proximité au sein d'un bailleur social, vous ayant permis de développer une connaissance approfondie des enjeux de terrain et de la relation locataire. - Vous maîtrisez le pilotage d'activité et le suivi d' indicateurs de performance, avec une forte orientation résultats. - Vous êtes à l'aise avec les enjeux de qualité de service, de gestion budgétaire et de pilotage de prestataires. - Vous justifiez idéalement d'une première expérience managériale, avec l'encadrement et l'animation d'équipes. - Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office. Ce que nous offrons: Contrat: CDI - Statut CADRE, forfait 208 jours Rémunération: 39 000 € à 40 000€ brut annuel sur 13 mois - Un véhicule avec remisage à domicile ; - Une prime d'astreinte ; - Une rémunération variable liée à l'atteinte des objectifs. Et en plus? - De quoi bénéficier d'un équilibre vie pro, vie perso : 18 JTL (Journées temps Libre) par an (Référence 2026), - De quoi faciliter votre quotidien : Des tickets restaurants à 10€ avec prise en charge employeur 6€, la prise en charge des transports en commun à 100%, du télétravail 2 jours par semaine, - De quoi vous aider à profiter de votre temps libre: Une prime vacance de 1 200€, Une prime d'ancienneté au bout d'un an de présence et un CSE plutôt généreux, - De quoi prendre soin de vous : Une couverture santé, prévoyance avec participation employeur. - & Enfin, une volonté de rester à l'écoute de nos collaborateurs à travers un baromètre social lancé chaque année : En 2023, 91% de nos salariés s'estimaient satisfaits de leurs conditions de travail ! Prêts à vous engager à nos côtés ? 3 étapes vers votre nouvelle aventure professionnelle : Etape 1 : Un premier échange par téléphone avec notre service recrutement ; Vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite ! Etape 2 : La rencontre sur site avec votre interlocuteur RH, Sophie et votre future manager ; Discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble. Etape 3 : Un retour d'entretien personnalisé ; Echangeons en toute transparence quel que soit le résultat final. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Promologis s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration des personnes en situation de handicap. Cette offre d'emploi est accessible à toutes et à tous.5 ans d'expérien...