RESPONSABILITÉS : Au sein du Service du Personnel Enseignant, le gestionnaire RH réalise des activités de gestion des ressources humaines et est en charge des opérations de gestion individuelle et de la mise en œuvre des opérations de recrutement (environ 360 enseignants et enseignants-chercheurs) sous l'autorité de la responsable du service. La gestion est organisée par disciplines (sections CNU). 1. Assurer la gestion individuelle du personnel enseignant : - Accueillir et renseigner les personnels en matière de gestion de carrière et de paie (enseignants-chercheurs titulaires, enseignants du second degré, contractuels LRU, associés, invités...) ; - Elaborer les actes administratifs liés aux évènements qui impactent la carrière de l'agent (contrats de travail, avenants, PVI, arrêtés d'avancement d'échelon, de grade, classement indiciaire, etc...) ; - Constituer les dossiers de recrutement, préparer les éléments et assurer la pré-liquidation de la paie dans le logiciel Winpaie+RH ; - Gérer les heures d'enseignement des enseignants : suivi des services d'enseignement enregistrés dans le logiciel de gestion des heures d'enseignement OSE, assurer le paiement des heures complémentaires ; - Travailler en interaction avec les gestionnaires du contrôle paie, de l'agence comptable, du pôle pilotage RH. 2. Participer aux opérations de recrutement : - Instruire les dossiers de candidature dans le cadre des campagnes de recrutement des enseignants-chercheurs contractuels (plateforme ministérielle ODYSSEE) et des enseignants et enseignants-chercheurs ; - Renseigner les présidents des comités de sélection ; - Assurer la mise en œuvre des opérations de recrutement. Rattachement hiérarchique Le poste est placé sous l'autorité de la responsable du service du personnel enseignant. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir faire - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche ; - Culture du domaine : connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des ressources humaines applicables aux enseignants-chercheurs ; - Connaissance du SIRH Winpaie+RH ; connaissance d'OSE, logiciel de gestion des heures d'enseignement (formation possible) ; - Bonne communication écrite et orale - Maîtrise des outils bureautiques courants Savoir être - Rigueur / fiabilité ; - Respect de la confidentialité des informations ; - Être autonome et réactif ; - Capacité à travailler en équipe ; - Savoir rendre compte à sa hiérarchie de l'activité. Informations RH - Type de contrat : Poste ouvert aux agents titulaires et aux contractuels sous CDD 12 mois renouvelable ; - Catégorie / Corps : Catégorie B équivalent Technicien ITRF ; - Rémunération brute : INM soit + prime de fin d'année ; - RIFSEEP : Groupe 1 - Temps plein : 35h hebdo du lundi au vendredi ; - 45 jours de congés payés annuel (dont 5 semaines de fermeture obligatoire) ; - Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 3 jours maximum pour un temps plein après six mois d'ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager ; - Localisation du poste : Paris 75016 - Site : Campus de la porte Dauphine ; - Date de prise de poste souhaitée : dès que possible. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées. Des Avantages sociaux tels que - Crèche - Offres de restauration - Billetterie Loisirs - Salles de sport - Contrat collectif obligatoire mutuelle (prise en charge 50% garantie socle) - Transport et mobilité durable Un Accompagnement personnalisé - Accompagnement à la prise de poste - Formations via notre Ecole interne - Préparation concours - Développement des compétences et de la carrière - LinkedIn Learning Non-discrimination, ouverture et transparence Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s'engage à soutenir et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.