Au sein de notre établissement INICEA, vous intégrerez une équipe dynamique pour accompagner le développement de nos ressources humaines. Véritable pilier de la gestion quotidienne, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs et la fluidité des processus administratifs, contribuant ainsi directement à la qualité du climat social et de la prise en charge de nos patients. Vos missions Sous la responsabilité de votre tuteur/tutrice, vos missions s'articuleront autour de trois axes majeurs : 1. Gestion Administrative et Onboarding (Intégration) Gestion du cycle d'embauche : Élaboration des Déclarations Uniques d'Embauche (DUE), rédaction des contrats de travail et constitution des dossiers administratifs. Parcours d'intégration : Accueil personnalisé des nouveaux collaborateurs, remise du livret d'accueil et présentation des processus administratifs de l'établissement. Suivi des dossiers : Collecte et mise à jour rigoureuse des pièces justificatives nécessaires au maintien de la conformité des dossiers du personnel. 2. Développement des Compétences et Santé au Travail Ingénierie de formation : Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, en assurant l'interface avec le service de la formation. Suivi de la santé au travail : Coordination et suivi des visites auprès de la médecine du travail pour l'ensemble des agents. 3. Qualité, QVT et Amélioration Continue Qualité de Vie au Travail (QVT) : Soutien à la Direction dans le déploiement des actions liées à la démarche QVT au sein de l'hôpital. Démarche Qualité : Participation active aux processus qualité de l'établissement (suivi des plans d'actions, analyse des indicateurs de performance et appui lors des audits). Profil recherché Étudiant(e) préparant un diplôme de niveau Master en Ressources Humaines ou Gestion des Entreprises. Rythme de l'apprentissage: 3 semaines/ 1 semaine Nos avantages : Une équipe pluridisciplinaire et une communauté d'experts pour développer vos connaissances ; Du matériel innovant et adapté ; Horaires stables, établissement à taille humaine ; Formations pour construire votre parcours évolutif ; Avantages d'une grande entreprise ; Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports.