RESPONSABILITÉS : Rejoignez Proxiteam et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Nous recherchons un(e) Talent Acquisition IT, passionné(e) par la chasse et motivé(e) par le défi de recruter des profils IT rares. Vos missions : Au sein de l'équipe Talent Acquisition, vous gérez vos recrutements de bout en bout : - Définir les besoins en lien direct avec les managers et la direction. - Concevoir et déployer des stratégies d'attraction : annonces ciblées, job boards, réseaux sociaux, écoles et cooptation. - Identifier, engager et convaincre les meilleurs profils IT sur un marché où les compétences qualifiées se font rares. - Construire et animer un vivier de talents aligné avec la trajectoire de croissance de Proxiteam. - Gérer et qualifier les candidatures dans nos outils internes avec méthode et précision. - Conduire les entretiens, coordonner chaque étape du processus et garantir une expérience candidat de qualité. - Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs, de l'onboarding jusqu'à la fin de leur période d'essai. - Contribuer activement au développement de la marque employeur. Proxiteam c'est : Un contexte de forte croissance, où le recrutement joue un rôle central dans la stratégie de l'entreprise. Une formation avancée aux techniques de sourcing pour renforcer vos compétences en market mapping et engagement des talents. De réelles perspectives d'évolution au sein d'une équipe passionnée par le recrutement. Une rémunération attractive et évolutive (fixe + variable + participation), discutée en toute transparence selon votre profil. Un jour de télétravail par semaine après validation de la période d'essai. Rejoindre Proxiteam, c'est contribuer directement à la croissance d'une ESN qui valorise l'esprit d'équipe, l'innovation, la proximité et le sens du service. Vous serez accompagné(e) par un management expert du recrutement, au sein d'un collectif où le team spirit se vit au quotidien. Découvrez nous Notre histoire et nos valeurs Avis et retours d'expérience sur Glassdoor PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Diplômé d'un Master 2 ou d'une école de commerce avec spécialisation RH / recrutement. - Expérience significative en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un cabinet de conseil. - Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques...) et capacité à mener l'ensemble du processus de recrutement. - Excellentes qualités de communication, sens du résultat et goût pour un travail structuré. - Ouverture d'esprit, curiosité et capacité à s'intéresser à de nouveaux environnements et métiers - Esprit d'équipe affirmé pour contribuer au dynamisme d'un collectif de recruteurs engagé. - La connaissance des environnements systèmes et réseaux et/ou ERP finance/contrôle de gestion est un vrai plus.