Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au Responsable de zone, vous êtes garant(e) du bon déroulement des missions effectuées par vos équipes sur votre périmètre qui englobe les parkings du secteur de Toulouse (y compris Tarbes, Montauban et Cahors).\n\nDans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :\n\n* Recruter, intégrer et former vos équipes, en lien avec le Responsable RH.\n* Diriger vos collaborateurs sur le terrain, assurer l'organisation et le contrôle de la qualité des prestations.\n* Participer à la planification des ressources et être garant(e) du suivi des différentes activités en vérifiant leur cohérence.\n* Gérer et analyser votre compte d'exploitation de façon optimum. Réaliser le budget et les ratios budgétaires.\n* Piloter et analyser les indicateurs de gestion (suivi des recettes, des charges.) et prendre les mesures correctives adaptées.\n* Appliquer et faire appliquer les procédures HQS selon les normes en vigueur.\n* Veiller à l'entretien, à la maintenance des sites et des équipements, selon les réglementations en vigueur.\n* Effectuer un suivi rigoureux des documents administratifs et assister le manager lors des réunions avec le client avec lequel vous assurez la relation client au quotidien.\n\nProfil recherché:\n\nCe que nous recherchons\n* Formation Bac +2 / Bac +3\n* Expérience significative en management et en pilotage budgétaire.\n* Idéalement, connaissance du milieu du stationnement\n* Connaissance de l'environnement de "travaux"\n* Sens du relationnel\n* Qualités rédactionnelle et de synthèse\n* Autonomie, disponibilité et rigueur\n\n\nLes étapes pour nous rejoindre\n* Premier contact avec l'équipe Recrutement\n* Test de personnalité\n* Entretien avec le Responsable de zone\n* Echange avec le Directeur régional\n* Proposition d'embauche\n\n\nCe que nous proposons\n* Rémunération : 38-40k fixe selon profil sur 13 mois\n* 10% de prime variable sur objectifs\n* 15 JRTT\n* Tickets restaurant à 10€ (participation employeur 60%)\n* Mutuelle familiale avec conciergerie médicale\n* Dispositif d'épargne salariale\n* Intéressement, Participation\n* CSE dynamique\n* Crèche interentreprise : en partenariat avec la maison bleue\n\n\nLe permis B est souhaité.\n\nDans le cadre de sa politique diversité, EFFIA soutient l'égalité Femmes/Hommes, favorise l'insertion professionnelle et l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap. Alors tordez le cou aux idées reçues, venez découvrir l'univers du parking ! et ensemble construisons un avenir ou la diversité est la clé du succès.