Descriptif du poste:\n\nSous l'autorité du Président et en binôme avec la Coordinatrice générale, le/la DAF pilote l'ensemble de la gestion administrative, financière et des ressources humaines de la fédération, et en assure le développement stratégique.\n1. Direction générale\n* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement de la fédération.\n* Piloter l'organisation administrative et financière du réseau.\n* Poursuivre les chantiers de transformation et de structuration administrative, financière et RH engagés \n* Créer un tableau de bord de pilotage global, assorti d'indicateurs de performance.\n2. Conseil et assistance au Président\n* Préparer les dossiers et éléments d'aide à la décision.\n* Assister le Président dans ses relations institutionnelles et partenariales.\n* Assurer une veille réglementaire et alerter sur les risques juridiques, financiers et sociaux\n3. Gestion associative\n* Préparer et organiser les instances statutaires \n* Rédiger les comptes rendus, rapports d'activité et documents associatifs.\n* Garantir la conformité de la fédération aux statuts, au règlement intérieur et à la réglementation associative.\n4. Management et gestion des ressources humaines\n* Encadrer l'ensemble des personnels du réseau, tous employés par le siège de la fédération\n* Piloter le recrutement, la gestion administrative du personnel et la paie.\n* Veiller à l'application du droit du travail, du droit public applicable\n* Structurer le dialogue social et la politique de formation continue.\n5. Finances, budget, trésorerie\n* Élaborer et suivre le budget prévisionnel (budget global de 1,8 M€) de la fédération et des associations locales.\n* Piloter la trésorerie et les équilibres financiers de la fédération.\n* Superviser la comptabilité et la production des comptes annuels.\n* Assurer le reporting financier auprès du CA et des financeurs.\n6. Animation du réseau des associations locales et écoles\n* Accompagner les associations locales gestionnaires des écoles du réseau.\n* Harmoniser les pratiques administratives, financières et RH au sein du réseau.\n* Assurer une présence régulière sur les sites du réseau.\n7. Gestion de projet\n* Piloter des projets de développement du réseau \n* Coordonner les acteurs internes et les prestataires/partenaires externes.\n8. Recherche de financements\n* Identifier et mobiliser les dispositifs de financement \n* Monter, déposer et suivre les dossiers de subvention, en assurer la justification.\n9. Appui aux relations avec les collectivités locales\n* Assister le Président et son Conseil d'Administration dans les relations avec la Collectivité de Corse et les communes du réseau.\n10. Relations avec les partenaires comptables et financiers\n* Assurer le lien avec le commissaire aux comptes en lien avec le / la trésorier/ère de l'association\n* Piloter la relation avec le comptable opérationnel et le cabinet comptable.\n11. Gestion du patrimoine immobilier et de l'environnement scolaire\n* Gestion administrative et technique du patrimoine \n* Conformité réglementaire du patrimoine au regard des normes associées\n\nProfil recherché:\n\n1. Formation et expérience\n* Formation supérieure Bac+5 en management, gestion, administration publique ou équivalent.\n* Expérience professionnelle confirmée : au moins deux expériences significatives, pour un total d'au moins 5 ans, dans le secteur associatif ou en collectivité territoriale.\n2. Compétences techniques\n* Connaissance de la réglementation du secteur associatif Connaissance de la gouvernance associative et animation des instances\n* Gestion des ressources humaines, droit du travail et droit social Gestion budgétaire et financière\n* Gestion de projet Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Office)\n* Maîtrise des outils de gestion (logiciels métiers, tableaux de bord) \n* Maîtrise des normes rédactionnelles (courriers, conventions, contrats, protocoles) Connaissance des dispositifs de financement publics et privés\n* Très bonne connaissance de la gestion publique, et plus particulièrement de l'univers des collectivités territoriales Maîtrise du management opérationnel des ressources humaines\n3. Aptitudes professionnelles et savoir-être\n* Rigueur Confidentialité\n* Sens de l'organisation et gestion des priorités Capacité d'anticipation et de prévision\n* Capacité d'adaptation Aisance relationnelle\n* Communication Esprit d'équipe\n* Aptitude à diriger Animation d'une équipe\n* Expression écrite et orale Sens du service public et de l'intérêt général\n 4. Langues\n* Maîtrise de la langue corse, à l'oral et à l'écrit, très appréciée.\n