Descriptif du poste:\n\n Vos Missions \n* Piloter et organiser l'activité du pôle Social \n* Manager et accompagner les Gestionnaires de Paie \n* Superviser les dossiers complexes \n* Garantir la qualité et la conformité des productions \n* Accompagner techniquement les collaborateurs \n* Organiser la répartition des portefeuilles et charges de travail \n* Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales \n* Participer au développement des missions de conseil \n* Collaborer avec les pôles RH et Juridique \n* Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs\n\nProfil recherché:\n\n Le profil recherché \n* Formation supérieure en Paie, RH ou Droit Social \n* Expérience confirmée en cabinet d'expertise comptable \n* Expérience en management ou supervision d'équipe \n* Excellente maîtrise technique de la paie \n* Bonne connaissance du droit social \n* Capacité à organiser et piloter une activité \n* Leadership et pédagogie \n* Excellent relationnel \n* Rigueur et sens des responsabilités\n\n Pourquoi rejoindre ce cabinet ? \n* Groupe de plus de 350 collaborateurs \n* Pôle Social structuré et historique \n* Ressources juridiques et RH internes \n* Responsabilités managériales \n* Formation et mentorat \n* Forte culture de promotion interne \n* Possibilités d'évolution à long terme\n\n Rémunération & Avantages \n* Rémunération : 45 000 € à 55 000 € brut annuel selon expérience et responsabilités \n* Formation continue \n* Mentorat par les managers et associés \n* Mobilité et évolution internes \n* Environnement pluridisciplinaire \n* Perspectives vers des fonctions de Direction selon évolution\nLa confidentialité de votre candidature est garantie tout au long du processus de recrutement.\n\nPoste basé à Saint-Maurice-l'Exil\nCDI - À pourvoir dès que possible\n\nVous connaissez quelqu'un qui pourrait correspondre à ce poste ?\nN'hésitez pas à lui transmettre cette offre ou à nous mettre en relation.\nUne prime de cooptation pourra être prévue en cas de recrutement.