POSTE : Gestionnaire Recrutement H/F DESCRIPTION : Au sein du département des ressources humaines comprenant une vingtaine d'agents, l'équipe emploi-compétences est composée d'une responsable développement des compétences et recrutement, d'un réserviste chargé de formation et de 2 gestionnaires recrutement. L'École navale effectue une soixantaine de recrutements de personnels civils par an, sur des fonctions variées (enseignants, enseignants-chercheurs, doctorants, ingénieurs, fonctions support, stagiaires, apprentis). L'Institut de recherche (IRENav) est en fort développement et représente une part majeure de ces recrutements. Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins, jusqu'à l'intégration des nouveaux agents. À ce titre, vos principales missions consistent à : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services recruteurs ; - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports ; - Assister les services recruteurs dans la conduite des entretiens ; - Effectuer une pré sélection des profils ; - Assurer le suivi des candidatures via l'ATS (Teamtailor) et accompagner les candidats tout au long du processus ; - Contribuer à l'amélioration continue de nos méthodes et outils de recrutement ; - Contribuer au suivi et à l'analyse des indicateurs de l'activité ; - Participer à des événements emploi, forums et actions de développement de la marque employeur. PROFIL : Vous disposez d'une première expérience en lien avec le recrutement idéalement acquise dans un environnement public ou parapublic du secteur de l'enseignement supérieur. Vous êtes reconnu(e) pour : - vos qualités relationnelles et votre capacité à vous adapter à vos interlocuteurs ; - votre sens de l'écoute ; - votre sens de la discrétion ; - votre goût pour optimiser et moderniser les méthodes et outils de travail - vos qualités de communication écrite et orale. Les connaissances suivantes seront particulièrement appréciées : - statuts des personnels civils (fonctionnaires et contractuels) ; - estimation de rémunération ; - pratique d'un outil de gestion des candidatures (ATS) - secteur de l'enseignement supérieur. Une connaissance du ministère des Armées serait appréciée. Environnement militaire d'une école de formation initiale d'officiers avec accès soumis à autorisation (enquête de sécurité).