Vos missions Au sein du département des ressources humaines composé d'une vingtaine d'agents et sous l'autorité de la responsable du département RH, vous coordonnez l'activité du pôle RH des personnels civils et encadrez une équipe de 3 gestionnaires. Vous pilotez la gestion administrative et le suivi de la rémunération d'environ 170 agents aux statuts variés : fonctionnaires, contractuels, ouvriers de l'État, enseignants détachés, enseignants-chercheurs, stagiaires et apprentis. Vous intervenez sur l'ensemble des problématiques RH d'une population diversifiée au sein d'un environnement d'enseignement supérieur et de recherche. À ce titre, vous : - coordonnez et animez l'activité du pôle ; - supervisez la gestion administrative des agents : carrière, mobilité, temps de travail, retraite, situations médico-administratives, avancement, évaluation, rémunération ; - garantissez la fiabilité et la conformité réglementaire des actes RH ; - contrôlez la préparation des éléments de paie et le processus de rémunération ; - apportez votre expertise sur les dossiers complexes et les études RH ; - participez à la rédaction de procédures et au contrôle interne ; - conseillez les agents et les services. Vous contribuez activement à la modernisation des pratiques RH de l'établissement à travers une démarche d'amélioration continue et l'accompagnement de projets structurants, notamment liés au déploiement de RenoiRH. Environnement militaire d'une école de formation initiale d'officiers avec accès soumis à autorisation (enquête de sécurité). Votre profil Vous disposez d'une expérience significative en gestion des ressources humaines, impérativement dans la fonction publique. Vous êtes reconnu(e) pour : - votre rigueur et votre sens de l'organisation ; - votre autonomie ; - votre capacité à travailler en équipe ; - vos qualités relationnelles ; - votre aptitude à piloter une activité RH et manager une équipe. Les connaissances suivantes seront particulièrement appréciées : - gestion des personnels civils de l'État ; - rémunération et paie ; - environnement du Ministère des Armées ; - fonctionnement d'un établissement public ; Conditions et avantages Rejoignez un environnement de travail stimulant au sein d'un site exceptionnel et bénéficiez de nombreux avantages : - une restauration sur site avec participation employeur ; - une participation à la mutuelle ; - de nombreux congés prioritairement positionnés pendant les vacances scolaires ; - un plan de développement des compétences dynamique ; - un accès aux prestations sociales du ministère des Armées ; - un accès à des activités sportives et de loisirs ; - une indemnité de difficulté d'accès incluse dans le salaire mensuel ; - des solutions de transport gratuites depuis Brest et Daoulas ; - un forfait mobilité durable pour le covoiturage ou les trajets en vélo. Informations complémentaires : - Poste basé à Lanvéoc (29) sur la Presqu'Ile de Crozon. - Logiciels : Pack Office, Winpaie, Progressio, RenoiRH, ESTEVE, PIPER. - Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine selon nécessité de service - Poste permanent de catégorie B (secrétaire administratif), ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement, ainsi qu'aux contractuels. - Rémunération composée d'un traitement indiciaire et d'un régime indemnitaire, à partir de 33000 EUR bruts/an - Poste à pourvoir dès que possible. Les candidatures (curriculum vitae, lettre de motivation, lettres de recommandations le cas échéant, ou tout autre document) sont à transmettre avant le 11/10/2026, sous la référence "C1030_BRH-civ". Pour tout complément d'information, vous pouvez adresser un message à l'adresse recrutement(a)ecole-navale.fr Vous disposez d'une expérience significative en gestion des ressources humaines, impérativement dans la fonction publique. Vous êtes reconnu(e) pour : - votre rigueur et votre sens de l'organisation ; - votre autonomie ; - votre capacité à travailler en équipe ; - vos qualités relationnelles ; - votre aptitude à piloter une activité RH et manager une équipe. - Les connaissances suivantes seront particulièrement appréciées : - gestion des personnels civils de l'État ; - rémunération et paie ; - environnement du Ministère des Armées ; - fonctionnement d'un établissement public ;