Résumé de la mission Pivot entre les équipes de développement, la communauté i42 et les commanditaires métiers : conception et gouvernance du catalogue de skills (compétences exposées aux agents IA) de la DSIN, avec un rôle de premier relecteur technique de toutes les contributions. Missions principales - Concevoir et structurer le catalogue de skills de la direction, en cohérence avec le catalogue unifié du groupe (communauté i42) - Recenser et qualifier les skills déjà développés de façon dispersée (pertinence, robustesse) - Définir le processus de soumission/qualification d'un nouveau skill et l'outiller (pipelines CI/CD de validation, audits de code, scans de sécurité) - Assurer la relecture technique de premier niveau des Merge Requests soumises par les équipes projets - Collaborer avec le projet applicatif GenIAL pour rendre les skills accessibles aux utilisateurs métiers non techniques Compétences techniques indispensables - Revue de code / Clean Code : audits rigoureux de Merge Requests Python et TypeScript, détection d'anti-patterns, respect des standards (PEP8, ESLint), testabilité (3 ans d'expérience minimum) - Développement et intégration Java : POO, gestion mémoire JVM, conception de clients d'API robustes (HttpClient, Jackson) - 3 ans d'expérience minimum - Protocole MCP et IA Agentique : Tool Calling, structuration de schémas JSON - 1 an minimum d'expérience - Pipelines CI/CD GitLab avancés (niveau expert) : pipelines multi-projets, triggers, gestion de cache/artifacts - 3 ans d'expérience minimum - Automatisation DevSecOps : intégration d'outils d'analyse statique (SonarQube, linters) et de scan de sécurité (Checkmarx, Cisco ou équivalent) - 2 ans minimum d'expérience Compétences techniques appréciées - Packaging Python/Node.js pour distribution sur registre privé (Poetry, Setuptools) - Interfaçage client lourd (accès fichiers, ports réseau, variables d'environnement) Soft skills indispensables - Pédagogie et posture de facilitateur (niveau expert) : expérience confirmée d'accompagnement d'équipes de développement (type Tech Lead ou formateur), forte capacité de vulgarisation - Leadership collaboratif : capacité à animer des ateliers techniques et à faire converger des équipes vers un consensus - Esprit d'initiative - ne pas se positionner en simple exécutant Niveau d'expérience global recherché Profil confirmé : 3 ans d'expérience minimum, avec une double compétence Python/Java et une vraie appétence pour la revue de code et l'animation technique (pas un poste de développement pur). Environnement technique Python, TypeScript, Node.js, BMAD, LangGraph, LangChain, Semantic Kernel, MCP, REST, GraphQL, GitLab CI, SonarQube, ESLint, Ruff, Pylint, Checkmarx, Cisco, Docker, Kubernetes, Jira, Confluence.