Rattaché(e) à la Direction, vous êtes le ou la garant(e) du bon déroulement des activités RH et paie sur votre périmètre, au plus près des équipes et des managers de terrain. Un quotidien RH de proximité - Être l'interlocuteur ou l'interlocutrice RH de référence des managers et des équipes opérationnelles ; - Conseiller et accompagner sur les situations individuelles et collectives, y compris les plus sensibles ; - Garantir une application homogène des règles et procédures RH sur l'ensemble du périmètre. Administration du personnel et relations sociales - Superviser l'administration du personnel et veiller à la conformité des pratiques ; - Accompagner les managers en droit du travail et en gestion sociale ; - Préparer et animer les échanges avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions) ; - Assurer une veille sociale et juridique active. Paie - Piloter et sécuriser la production de la paie sur votre périmètre ; - Garantir la fiabilité des données, le respect des échéances et la conformité des déclarations sociales ; - Accompagner l'équipe paie sur les dossiers complexes ; - Contribuer à l'amélioration continue des outils et des process de contrôle. Recrutement et développement RH - Accompagner les besoins de recrutement et la qualité des intégrations ; - Contribuer au développement des compétences et à la mise en œuvre des actions de formation ; - Accompagner les évolutions et mobilités internes. Management d'équipe - Encadrer, organiser et animer l'équipe RH et paie ; - Clarifier les rôles et les priorités de chacun ; - Faire monter en compétence et en autonomie vos collaborateurs ; - Fédérer l'équipe autour d'une culture de service et de réactivité. Conditions - Poste basé à Colmar (68) - Statut cadre - Rémunération à définir selon profil et expérienceDe formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie et opérationnelle sur un poste de Responsable RH, RRH ou HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement multisites, avec une vraie pratique du dialogue social. Au-delà du savoir-faire technique, c'est avant tout votre posture qui fera la différence sur ce poste : - Une rigueur et une fiabilité qui inspirent confiance aux équipes comme à la Direction ; - Un sens du terrain et de l'écoute, avec la bienveillance nécessaire pour accompagner des situations parfois délicates - La capacité à produire par vous-même lorsque la situation le nécessite - La capacité à trancher et à vous affirmer, sans jamais perdre le sens du dialogue ; - Un vrai esprit d'équipe et l'envie de fédérer autour d'une culture de service ; - Le pragmatisme et le sens des priorités indispensables à un environnement en mouvement. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous avez envie de vous investir dans une fonction RH de proximité, à taille humaine et porteuse de sens, cette opportunité est faite pour vous.