Descriptif du poste:\n\nA. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Développement RH\n* Mettre en place et assurer le suivi d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).\n* Identifier les besoins en compétences et anticiper les évolutions des emplois.\n* Accompagner les recrutements pour l'ensemble du site, en collaboration avec les managers.\n* Définir les besoins, participer à la sélection des candidats et assurer le suivi du processus de recrutement.\n* Organiser et assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés.\n* Rechercher et recruter les intérimaires dans le cadre des missions de remplacement ou de renfort.\n* Valider les motifs de recours à l'intérim et s'assurer de leur conformité avec la réglementation.\n* Établir et assurer le suivi des contrats de travail : CDI, CDD et contrats d'intérim.\n* Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences / plan de formation.\n* Recueillir les besoins en formation et assurer le suivi administratif et budgétaire des actions.\n* Accompagner et suivre les entretiens annuels et les entretiens professionnels.\n* Participer à la gestion des carrières et à la mobilité interne.\n* Identifier les potentiels et accompagner le développement professionnel des collaborateurs.\n* Contrôler ou réaliser les différentes opérations de gestion des Ressources Humaines.\n\nB. Administration du personnel et gestion sociale\n* Assurer la gestion administrative des dossiers individuels des salariés.\n* Assurer le suivi des contrats, avenants, périodes d'essai, changements de situation et autres documents administratifs.\n* Effectuer les déclarations obligatoires et assurer le suivi des obligations sociales.\n* Préparer, contrôler et/ou transmettre les déclarations sociales, notamment la DSN.\n* Assurer le suivi des obligations liées à l'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et à l'Action Logement.\n* Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.\n* Suivre les dossiers relatifs à la médecine du travail et à la santé au travail.\n* Préparer les dossiers de départ des salariés : démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, retraite, etc.\n* Veiller au respect des procédures internes et réglementaires lors des départs.\n\nC. Gestion du temps de travail et suivi de la paie\n* Assurer la gestion administrative du temps de travail via les outils dédiés, notamment KELIO.\n* Assurer le suivi des comptes épargne-temps (CET).\n* Contrôler le respect des horaires et des règles relatives au temps de travail.\n* Suivre les congés, absences, arrêts maladie et autres événements liés au temps de travail.\n* Contrôler les éléments variables de paie et assurer leur transmission dans les délais.\n\nProfil recherché:\n\nBac + 2 à + 5 ou expériences significatives dans le poste \nConnaissance de la législation sociale, code du travail, convention collective\nConnaissance du secteur industriel\n \nLe/La Responsable Ressources Humaines assure la gestion et le développement des Ressources Humaines au sein du site.\n \nIl/ Elle/ Il accompagne la Direction et les managers dans l'ensemble des problématiques RH, garantit la bonne application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles, assure la gestion administrative du personnel et contribue au maintien d'un dialogue social de qualité.\n \nIl/ Elle/ Il participe également à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe/de l'entreprise et au développement des compétences des collaborateurs.