Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, la Direction Services aux Entreprises recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines. Basé(e) à Amiens et rattaché(e) au Responsable RH, votre mission sera d'assurer l'interface entre le management opérationnel des exploitations et le RRH.Votre périmètre d'intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité : le recrutement non cadre, la gestion administrative liée au métier, le suivi du plan de développement des compétences, le respect des obligations légales en matière de droit du travail, la participation active à l'animation des relations sociales tout en veillant à un bon climat social. Vos missions seront les suivantes : ? RELATIONS SOCIALES ET DIALOGUE COLLECTIFVous co-animerez le dialogue social en tant que partenaire des instances représentatives du personnel ( 1 CSE, CSSCT). Vous préparerez les négociations collectives, communiquerez les résultats et favoriserez un climat social constructif. Vous serez l'ambassadeur du dialogue et de la transparence. Vous participerez à l'organisation des futures élections professionnelles.? GESTION ADMINISTRATIVE ET DOSSIERS DU PERSONNELVous assurerez la gestion complète des dossiers du personnel en veillant à la conformité administrative. Vous gérerez les contrats de travail, traiterez les questions de paie et d'archivage, tout en maintenant une communication fluide avec le service paie. Votre rigueur garantira le respect des processus RH en vigueur.? PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DE L'ABSENTÉISMEVous serez responsable du suivi des effectifs et de l'identification des besoins en recrutement. Vous analyserez l'absentéisme, identifierez les causes et proposerez des actions correctives en collaboration étroite avec les managers. Votre proactivité contribuera à maintenir une équipe stable et motivée.? DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET INTÉGRATIONVous accompagnerez l'intégration des nouveaux collaborateurs en créant une expérience d'accueil de qualité. Vous piloterez le développement des cadres, des ETAM et des alternants, en travaillant en partenariat avec les exploitants et les centres de formation. Vous serez le catalyseur de la mobilité interne et de l'évolution professionnelle.? GESTION DES COMPÉTENCES ET ÉVALUATIONSVous suivrez la réalisation des parcours d'évaluation et des entretiens professionnels. Vous identifierez les salariés en difficulté et proposerez des plans de reclassement adaptés. Vous relancerez les managers pour assurer le suivi des plans de développement des compétences et favoriserez la mobilité interne.