Descriptif du poste: Composition du pôle COMT : Services d'hospitalisation complète et de jour : * Chirurgie orthopédie et traumatologie * Chirurgie de spécialités * Unité de Chirurgie Ambulatoire * Consultations externes de chirurgie * Oncologie *  Hôpital de jour oncologie Secteur interventionnel : * Bloc opératoire- Endoscopies digestives et pulmonaires * Anesthésie * Brancardage Service médico technique : * PUI (médicaments-DMS-URC-stérilisation) * Laboratoire Composition du Département Femme-Mère-Enfant (DFME) : * Services d'hospitalisation complète et de jour * Urgences pédiatriques * Consultations pédiatriques * HDJ pédiatrique * Pédiatrie * UAPED * Maternité * HDJ gynécologique * Salles de naissance * Consultations gynécologiques   Le cadre du pôle COMT et du DFME, participe avec le chef de pôle, le directeur référent de pôle : * A la réflexion sur la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières  * A l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle * A la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle * Au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité Le cadre pôle COMT et du département assure : *  La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge des patients et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins * La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet médico soignant partagé (PMSP) * La mise en œuvre, l'animation et le suivi des projets du pôle * L'animation et la coordination des cadres de santé du pôle En lien avec le chef de pôle ou de département : l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques Activités : 1 - Politique générale du pôle 2 - Coordination et communication 3 - Management des cadres de santé 4 - Gestion 5 - Formation continue 6 - Enseignement  7 - Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière 8 - Démarche qualité 9 - Recherche 10 - Activités institutionnelles La communication, les relations intra et extrahospitalières, la formation, la recherche, la qualité :  Il participe aux instances consultatives : conseil de bloc, CREX, CCQQGDR, SCLUD, SCSTH    Quotité de temps de travail : 100 % en forfait cadre Rythme de travail : du lundi au vendredi. Participation aux astreintes cadres la semaine, les week-ends et jours fériés Profil recherché: Description des savoir-faire : * Piloter animer et conduire des projets * Fixer les objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances * Elaborer des tableaux de bords, des outils de suivi d'activité * Participer aux projets institutionnels en interdisciplinarité * Analyser les situations complexes * Faire preuve d'esprit de synthèse et de réactivité * Prioriser / Arbitrer et / ou décider * Argumenter / convaincre dans son domaine de compétence * Planifier les activités et les moyens, contrôle, reporting * Evaluer, développer et valoriser les compétences * Traduire les orientations stratégiques en actions   Description des connaissances : * Connaissance en matière de législation professionnelle hospitalière * Connaissance de la spécialité du pôle, à acquérir ou développer * Connaissances sur le management, sur l'évolution de la politique de santé et les nouvelles missions de l'hôpital * Connaissance de l'institution * Connaissance en matière de démarche qualité et de gestion des risques * Encadrement du personnel * Gestion administrative, économique et financière * Stratégie et organisation / conduite du changement Pré-requis et qualifications :  Diplôme de cadre de santé Pré-requis et qualifications Indispensables : * Formation en lien avec la fonction d'encadrement supérieur, qu'elle soit universitaire ou non. * Expérience diversifiée requise dont au moins une expérience d'encadrement d'une équipe soignante Pré-requis et qualifications souhaités : * Formation en gestion médico économique de pôle