Description du poste : Description du Poste : Secteur Géographique : Saint-Dizier (52) et aux alentours Équipe : Intégration dans une équipe dynamique de 8 techniciens Rattachement : Chef de Projet Programmation : Du lundi au vendredi pour un travail en journée sur une base de 7h00 par jour avec une modulation du temps de travail pour le confort du candidat. ⚖️ Responsabilités principales : Maintenance de ponts roulants dans la région de Saint-Dizier et aux alentours, environ 100 km Maintenance préventive et corrective, électrique et mécanique sous la forme de : Contrôles:***Dépannages (Diagnostic et résolution de pannes électriques et mécaniques) Remplacement Travaux d'amélioration et modernisation Remise en service selon les arrêté en vigueur avec des essais en charge accompagné d'un organisme de contrôle Maintenance en mode projet pouvant aller jusqu'à la rénovation complète électrique et mécanique de l'installation Reporting hiérarchique et en GMAO Possibilité de missions de courtes durées sur les villes de Strasbourg et d'Héricourt Description du profil : Profil recherché : Formation : Du CAP/BEP au BTS/DUT ; nous privilégions l'expérience technique Expérience : Minimum de 3 ans dans un poste de technicien de maintenance itinérant ️ Compétences indispensables : Établir un diagnostic de dépannage électrique et mécanique Changer un variateur de vitesse en relevant les modifications de câblage et les paramètres enregistrés Réaliser un rapport d'entretien après chaque intervention Avoir un goût prononcé pour un poste itinérant Avoir un fort esprit d'équipe, c'est la clé de la réussite Permis : permis B obligatoire Les + qui feront la différence : Capacité de prise de décision et esprit d'initiative Autonomie avec un fort accent sur le reporting Aptitude au travail en hauteur Excellente communication client Ponctualité et proactivité Rémunération et avantages : Rémunération : 41K€ à 46K€ brut annuel 13e mois versé en deux fois (juillet et décembre). Prime de hauteur quotidienne de 7,50€ + Ticket resto, prime de vacances de 250€ Astreinte : 1 semaine toutes les 5 semaines 250 €/astreinte Avantages : mutuelle d'entreprise prise en charge partiellement, plan d'épargne entreprise, intéressement et participation. Pour mettre toutes les chances de son côté, mon client aide au maximum à l'installation dans son périmètre géographique en cas de déménagement. Et bien d'autres choses en fonction de l'intérêt que nous porterons aux candidats (ouvrons-nous l'esprit !) Ne perdons pas de temps et rencontrons-nous ! Processus de Recrutement : Étape 1 : Entretien en visio (30 min) avec le recruteur - Comprendre votre projet professionnel et s'assurer que vous êtes fait pour le poste Étape 2 : entretien avec le directeur de la société Étape 3 : rencontre de l'équipe et s'assurer du fit mutuel À chaque étape, nous vous ferons un retour sur votre candidature.