Descriptif du poste:\n\nMissions\n Coordonner les missions du volet 1 et accompagner le parcours de vie du bénéficiaire sur le territoire couvert par le CRT dans son orientation et la coopération avec les acteurs autour de sa prise en charge (volet 2).\n- Mettre en œuvre le projet de centre de ressources territorial ;\n- Manager l'équipe du CRT ;\n- Suivre des indicateurs du CRT ;\n- Réaliser le rapport du CRT ;\n- Communiquer auprès des acteurs sur le CRT ;\n- Maintenir le réseau de partenaire et l'élargir en lien avec les besoins du CRT ;\n- Mettre en place et suivi des conventions partenaires (renouvellement, mise à jour...) ;\n- Organiser les instances et animer les réunions avec la direction ;\n- Définir des actions sur le territoire et les met en œuvre ;\n- Participer aux réunions avec les autres CRT et l'ARS ;\n- Communiquer, de façon organisée et formalisée, avec l'ensemble de l'encadrement de l'établissement (Directrice, Directrice adjointe, Cadre de santé) ;\n- Participer à des groupes de travail internes (ou externes) sur des missions transverses au sein de l'établissement tel que la réalisation de protocoles et procédures, un travail commun autour de l'accompagnement des bénéficiaires (partage et temps de travail, conditions de travail.) et de leur prise en soin ;\n- Rédiger ses comptes-rendus et ses évaluations sur le logiciel métier afin d'alimenter le rapport d'activité et les données d'évaluation de l'établissement ;\n- Contribuer à la rédaction de protocoles et procédures ;\n- Participer à la rédaction des fiches de postes et leur mise à jour ;\nDans le cadre du volet 2 :\n - Être le premier principal interlocuteur dans le cadre du dispositif, qui assure le suivi personnalisé des bénéficiaires, les aide à trouver des solutions adaptées à leur situation et à leurs besoins, intervient en cas d'urgence et veille à la coordination des services ;\n- Recueillir de données du postulant ;\n- Réaliser les visites d'évaluation en lien avec l'IDE ;\n- Etudier la demande dans le cadre de la commission d'admission ;\n- Mettre en place des prestations en fonction de l'évaluation du plan personnalisé de coordination en santé en lien avec l'IDE et avec les services proposés dans le cadre du dispositif ;\n- Traiter les demandes des usagers ;\n- Animation des Comités Opérationnels Bénéficiaires;\n- Réaliser les visites de réévaluation;\n- Mettre à jour du plan personnalisé de coordination en santé ;\n- Accompagner le bénéficiaire dans ses démarches administratives, prise de rendez-vous .\n- Evaluer le dispositif dans le cadre d'enquêtes de satisfaction à destination des usagers, de leurs aidants et des partenaires (évaluation tous les 6 mois) ;\n- Suivre les réclamations et événements indésirables.\n\nProfil recherché:\n\n* \nCondition d'accès au métier : Master 1 Gestion établissement Medico social\nExpérience en coordination.\n\nSavoir :\n- Connaissance du vieillissement normal et pathologique\n- Maitrise du management (techniques de communication, animation de réunion, entretien individuel...)\n- Connaitre le cadre général des politiques sociales et les dispositifs à domicile et en établissement\n- Maîtriser d'une manière générale l'informatique et plus particulièrement les outils de bureautique\nSavoir-faire :\n- Capacité d'observation et d'analyse des situations\n- Savoir adapter sa communication orale aux situations et contextes\n- Savoir gérer les situations conflictuelles, l'agressivité, savoir agir en médiateur\n- Savoir fédérer les équipes et les partenaires au service du bien être des bénéficiaires\n- Savoir transmettre son savoir professionnel, savoir mettre en place une relation de confiance\n- Maitriser la gestion de projet, être force de propositions, mettre en place une démarche créative et innovante pour répondre aux besoins des bénéficiaires, de l'équipe et des partenaires.\n- Capacités rédactionnelles et de synthèse\nSavoir être :\n- Être autonome et organisé(e), savoir prioriser ses actions\n- Savoir s'inscrire et entretenir un travail en réseau\n- Discrétion et respect du secret professionnel\n- Capacités d'adaptation, capacité à mettre en confiance\n- Capacité à travailler en équipe\nPrise de poste à partir du 25 septembre 2026\nAvantages\n* Prise en charge partielle des transports en commun\n* Nombreux avantages : cadre de travail agréable, mutuelle, restauration, parcours d'intégration à la prise de poste\n