Descriptif du poste:\n\nVos responsabilités principales :\nPartenaire RH stratégique\n- Agir en tant que référent(e) clé et coach auprès des managers sur les sujets liés à l'organisation, au leadership, aux talents et aux enjeux collaborateurs\n- Collaborer avec les dirigeants afin d'aligner les stratégies RH sur les objectifs et les plans de croissance de l'entreprise.\n-Accompagner les initiatives de transformation, la gestion prévisionnelle des effectifs, la revue des talents et la planification des successions afin d'assurer l'adéquation des ressources et des compétences avec les besoins actuels et futurs de l'entreprise.\n \nResponsable RH France\n- Être le principal interlocuteur RH pour l'ensemble des managers et collaborateurs en France.\n- Piloter et coordonner l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, en partenariat avec les managers et les équipes RH mondiales afin d'offrir une expérience collaborateur de qualité.\n- Veiller à l'alignement des pratiques RH locales avec les besoins de l'activité et la stratégie RH globale.\n- Favoriser l'engagement des collaborateurs et promouvoir un environnement de travail positif et performant\n \nRelations sociales et conformité\n- Apporter une expertise reconnue en droit du travail français, en relations individuelles et en conformité RH. La connaissance de la CCN de la métallurgie serait un atout\n- Accompagner les managers sur les sujets liés à la performance, aux relations individuelles et aux enquêtes internes.\n- Collaborer avec les conseils et partenaires externes lorsque nécessaire.\n \nCollaboration régionale et mondiale\n- Collaborer étroitement avec les équipes RH basées en Allemagne, en Autriche et en Israël afin de partager les meilleures pratiques et soutenir les priorités régionales.\n- Travailler en partenariat avec les Centres d'Expertise RH mondiaux dans les domaines du Talent Acquisition, du Talent Management & Development, du Total Rewards et du HRIS.\n- Contribuer à la mise en œuvre des programmes et projets RH régionaux et mondiaux.\n \n\nProfil recherché:\n\nCe que vous apportez :\n \n- Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Administration des Entreprises ou domaine équivalent.\n- Expérience significative de 5 ans minimum en tant que HR Business Partner, Responsable RH ou dans une fonction RH généraliste comparable.\n- Excellente maîtrise du droit du travail français et la connaissance de la CCN métallurgie serait un atout\n- Expérience réussie dans un environnement international et matriciel.\n- Solides compétences en communication, influence et gestion des parties prenantes.\n- Une expérience dans les secteurs technologiques, industriels ou au sein d'environnements multinationaux est appréciée.