Descriptif du poste:\n\nA. MISSIONS : mettre en application le règlement des ASC (Activités Sociales et Culturelles) et les directives du Bureau du CSE.\nB. ACTIVITES : management opérationnel :\n* Personnel du CSE : en charge de l'élaboration des activités, des dossiers de subvention, de l'accueil des salariés SAFRAN ;\n* Administration RH, Sécurité et conditions de travail, relations sociales ;\n* Finances : superviser la comptabilité, l'expert-comptable, le CAC, banque, assurance .\n* Être force de proposition budgétaire ;\n* Matériel (locaux, informatique, télécom, reprographie.), véhicule et péniche\n* Environnement (réglementations légales, site SAFRAN, Port de Gennevilliers .)\nC. POSITIONNEMENT AU SEIN DU CSE :\n* Le directeur administratif est rattaché hiérarchiquement au Bureau du CSE (secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier, trésorier adjoint et 5ième membre) auquel :\n* il fait un rapport régulier de son management opérationnel\n* il fait préciser des Orientations politiques ne pouvant attendre le vote annuel en plénière CSE du Règlement des ASC\n* il demande des Arbitrages sur les points durs impactant les salariés SAFRAN, le personnel du CSE, les finances, la situation juridique, le matériel, l'environnement.\n* Le directeur administratif es hiérarchique directe sur les Salariés du CSE:\n* Directrice adjointe (manager de 4-5 personnes), en charge des ASC\n* Gérant du Restaurant (manager de 15-20 personnes)\n* Responsable Comptabilité et Administration Paie\n* Responsable Médiathèque\nD. CARACTERISTIQUES PRINCIPALES DU POSTE :\n* Appétence pour les sujets Activités Sociales et Culturelles : Restaurant d'entreprise, Vacances, Culture, Enfance, Sport, Péniche et Développement Durable.\n* Connaissances en administration RH\n* Forte aptitude au management humain et terrain\n* Poly compétence afin d'aider ses équipes (accueil du public, traitement des dossiers administratifs, organisation des évènements), dans un esprit de cohésion et de bienveillance\n* Objectifs particuliers :\n* Ouvrants-droits SAFRAN : sens du service, satisfaction des salariés SAFRAN\n* Personnel du CSE : développer la polycompétence et l'esprit d'équipe.\n* Finances du CSE (subvention versée par SAFRAN) :\n* optimiser les coûts de fonctionnement pour maximiser les subventions reversées aux salariés SAFRAN ;\n* développer le contrôle de gestion et les prévisions budgétaires pour anticiper les subventions à reverser, et préparer les budgets.\n* Environnement : assister les élus pour la protection juridique du CSE.\n\nProfil recherché:\n\nFortes qualités managériales.\nConnaissances en administration RH, contrôle de gestion.\nCapacité à piloter des salariés ou prestataires en charge de la comptabilité, de l'informatique, des moyens généraux...