Située au cœur de la métropole francilienne, la Ville compte près de habitants et s'appuie sur plus de agents pour mettre en œuvre ses politiques publiques. Engagée en faveur de la justice sociale, de la transition écologique et de la participation citoyenne, la collectivité conduit aujourd'hui un important projet de transformation de son administration afin de répondre aux évolutions de l'action publique locale. Cette dynamique vise à faire évoluer les modes de management, de coopération et de pilotage afin de renforcer la qualité du service rendu aux habitants. Dans ce contexte, la DRH occupe une place centrale et constitue un levier essentiel du déploiement des transformations engagées ou à venir.Rattaché à la Direction Générale, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines. Vous pilotez une direction d'une cinquantaine d'agents et garantissez la qualité et la continuité des processus RH régaliens.Vous accompagnez la transformation de l'administration en faisant évoluer la fonction RH vers une approche davantage prospective et partenariale. À ce titre, vous développez les outils de pilotage des effectifs, des emplois, des compétences et de la masse salariale, tout en renforçant l'exploitation et l'analyse de la donnée RH au service de la décision. Vous travaillez à anticiper les évolutions des métiers et les besoins futurs de la collectivité, accompagnez les directions et les managers dans leurs problématiques organisationnelles et humaines, favorisez la montée en compétences des encadrants et participez au développement d'une culture managériale partagée.Vous pilotez également les politiques d'attractivité, de recrutement, de fidélisation et de développement des parcours professionnels. Garant de la sécurité juridique et de la qualité du dialogue social, vous entretenez des relations de confiance avec l'ensemble des parties prenantes. Plus largement, vous contribuez à faire de la fonction RH un véritable levier de transformation, de performance collective et de qualité du service public.Cadre d'emplois A et A+