Au sein du Pôle Fournisseurs, vous êtes rattaché(e) au service Approvisionnements qui se compose d'une dizaine de personnes. Vous aurez comme principales missions : * Le support opérationnel de l'équipe par la gestion complète des approvisionnements d'un site de distribution et stockage Martin Brower. * Le support opérationnel aux équipes impliquées dans le déploiement de projets, dont certains transversaux avec d'autres alternants de la SCM, * La prise en charge de certaines missions comme l'optimisation des schémas de transport et de certains paramétrages tel que : les multiples de commande, les stocks de sécurité etc Votre participation active à l'amélioration continue du service via la mise à jour et le maintien des process, de la documentation et des KPI. * Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, * Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et avez une appétence pour les chiffres, * Dynamique et doté(e) d'un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe, * Vous savez vous montrer proactif(ve), force de proposition, rigoureux(se) et méthodique, * Vous savez faire preuve de prise d'initiatives et avez des bonnes capacités d'analyse.   Votre rythme d'alternance est idéalement d'une semaine en entreprise - 1 semaine à l'école   Toutes nos opportunités d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Au-delà de vos compétences, c'est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence !  Rémunération et avantages : * Intéressement/participation * PEE * PER * CSE * Tickets restaurants * Mutuelle * 100% de prise en charge du titre de transport * Aide aux devoirs pour les enfants des collaborateurs du CP à Post- BAC * Accès à + de 1.300 formations via une Plateforme d'apprentissage en ligne   Vous souhaitez nous connaître davantage, n'hésitez pas à consulter notre site Internet : https://www.martinbrower.fr/  Process de recrutement : Nous nous efforçons de vous répondre dans un délai d'une semaine maximum après réception de votre candidature.              Notre process de recrutement comprend 4 étapes : 1. Préqualification téléphonique d'environ 10 min 2. Entretiens physiques et/ou distanciels avec les RH et les managers (maximum 2 entretiens) 3. Prise de références avec votre consentement avec vérification de vos diplômes et documents d'identité 4. Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes