RESPONSABILITÉS : Mission principale : Le directeur de l'innovation et des partenariats propose et met en œuvre la politique de la valorisation des activités de recherche et de formation de l'établissement. Il exerce les missions suivantes : - Accompagner le montage et la mise en œuvre des projets nationaux, européens et internationaux concernant la recherche et la formation - Aider à la création de partenariats - Valoriser les innovations en lien avec la SATT et les incubateurs - Négocier, mettre en place et assurer le suivi des contrats de recherche, de prestations, de licences et autres contrats - S'assurer du respect de la politique de valorisation de l'Université dans les contrats de recherche conclus avec le monde socio-économique. - Sensibiliser la communauté aux enjeux des partenariats et de la valorisation - Diffuser l'information sur les appels à projet Activités : - Assurer le pilotage et l'encadrement de la Direction - Conseiller et assister l'équipe de Direction de l'établissement - Mettre en œuvre les décisions politiques définies par l'équipe de direction - Participer à la définition des orientations et des objectifs stratégiques de l'établissement - Synthétiser et préparer les éléments d'aide à la décision pour l'exécutif et les conseils de l'établissement - Impulser et piloter les projets de modernisation de l'établissement et favoriser la conduite du changement - Représenter l'établissement auprès des multiples partenaires et interlocuteurs extérieurs - Préparer et exécuter le budget de sa direction - Contribuer et/ou piloter la conception, le suivi des indicateurs, la rédaction des bilans et les réponses aux enquêtes - Contribuer aux travaux de la Commission Consultative de Déontologie de l'établissement PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : - Avoir des connaissances approfondies des projets de recherche nationaux, européens et internationaux - Avoir des connaissances approfondies des structures de recherche - Avoir des connaissances approfondies en droit lié au domaine d'activité - Avoir des connaissances générales de la réglementation afférentes au droit de la propriété intellectuelle - Avoir des connaissances sur la loi sur l'innovation et les passerelles public-privé notamment en lien avec les obligations de déontologie - Avoir des connaissances de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche - Avoir des connaissances des théories et concepts de management - Avoir des connaissances sur le pilotage de projet Savoir faire : - Savoir piloter une direction - Savoir déléguer et évaluer - Savoir piloter des projets d'émergence - Savoir conduire une négociation - Savoir conseiller et aider à la prise de décision - Savoir élaborer des outils d'analyse et de synthèse - Maitriser la gestion des procédures de délivrance et de défense des demandes de brevet. - Maitriser les outils de pilotage et de bureautiques Savoir être : - Savoir manager une équipe - Avoir le sens de l'organisation - Savoir travailler en équipe - Avoir le sens de l'écoute - Savoir déléguer - Savoir prendre des initiatives - Capacité de prospective et de compréhension des enjeux politiques - Capacité de dialogue - Adaptabilité face aux évolutions législatives et technologiques Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages qui offrent un cadre de vie qualitatif. > Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes > Jusqu'à 56 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h45) > Temps de travail aménageable > Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de notre charte de TT) > Restauration collective > Aide et prestations sociales > Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville > Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université > Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité Informations complémentaires : Rémunération : de 2530 € à 2980 € brut mensuel, dont 200€ d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime) Prise de poste : septembre 2025 Type de contrat : CDD de catégorie A Durée du contrat : 12 mois Clôture des candidatures : 06/07/2025