POSTE : Pmo Senior - Chef de Projet Transformation H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) directement aux fondateurs, vous devenez le chef d'orchestre de la transformation de l'entreprise. Votre rôle : Faire le lien entre la vision stratégique et le terrain en structurant, coordonnant et pilotant l'ensemble des projets de développement. Concrètement, vous allez : - Traduire le plan stratégique en feuille de route opérationnelle avec des jalons clairs et mesurables - Mettre en place les outils de pilotage (tableaux de bord, comités de suivi, KPI) pour l'ensemble de l'organisation - Coordonner au quotidien les différents responsables pour garantir l'avancement des projets stratégiques - Identifier les risques, lever les blocages et faire des propositions d'arbitrage aux fondateurs - Piloter directement certains projets stratégiques : Structuration organisationnelle, développement international, digitalisation des process - Devenir un point de repère et de coordination transverse reconnu dans toute l'entreprise À terme (18-24 mois), ce poste pourrait évoluer vers une fonction de Directeur des Opérations Groupe. Pourquoi ce poste est unique : - Un mandat clair et un accès direct aux fondateurs dès votre arrivée - Un rôle à fort impact, au coeur de la transformation de l'entreprise - Une perspective d'évolution réelle vers un poste de Direction des Opérations - Une entreprise à taille humaine, avec un ADN entrepreneurial fort et un secteur porteur de sens (aménagement des espaces publics, cadre de vie) - Un projet de développement international stimulant sur les marchés francophones PROFIL : - Formation Bac +5 (ingénieur, école de commerce ou équivalent) - 10 à 15 ans d'expérience en pilotage de projets complexes et transverses, idéalement dans un environnement technique/terrain (BTP, industrie, aménagement, ingénierie) - Une expérience en cabinet de conseil suivie d'une expérience opérationnelle est un vrai plus - Une expérience de développement international serait appréciée - Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et capacité à construire des outils de pilotage pertinents et actionnables Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité - Une autorité naturelle qui vous permet de fédérer sans lien hiérarchique direct - Un sens politique pour naviguer avec diplomatie entre fondateurs, cadres historiques et équipes terrain - Une rigueur d'exécution sans faille, orientée résultats et respect des engagements - Une résilience à toute épreuve face aux résistances naturelles du changement - Une curiosité pour comprendre rapidement un métier technique et passionnant