POSTE : Chef de Service - Mna H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez relever un défi stimulant et donner du sens à votre métier ? Rejoignez-nous pour bâtir un dispositif innovant de 50 places dédiées à la mise à l'abri des mineurs non accompagnés (MNA 16-21 ans) hébergés en semi-autonomie. Sous la responsabilité du Directeur Territorial de l'ESSONNE, vous serez en charge de : - Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire dans le respect des valeurs associatives. - Élaborer et mettre en oeuvre le projet de service. - Superviser l'accueil et l'accompagnement des publics (MNA). - Garantir la qualité des pratiques, la production des indicateurs et le suivi budgétaire. - Développer le travail en réseau et les partenariats locaux. - Travailler en étroite collaboration avec l'ASE et le CD. Avantages : - 7 semaines de congés payés + Repos Cadre au Forfait - Annualisation du temps de travail, forfait cadre 210 jours annuels - Compte Epargne Temps (CET) - Avantages proposés par le CSE - Formations collectives - Prime LAFORCADE - Mutuelle de groupe PROFIL : Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement social et souhaitez relever le défi de créer et piloter un nouveau service dédié aux Mineurs Non Accompagnés ? Ce poste est pour vous ! Vos atouts : - Diplôme impératif : CAFERUIS ou formation universitaire en management social, droit humanitaire ou droits de l'Homme. - Expérience confirmée : minimum 3 ans dans l'encadrement d'équipe et la coordination de dispositifs sociaux, avec une bonne connaissance des acteurs et des politiques publiques. - Compétences en pilotage de projet : vous savez élaborer et mettre en oeuvre un projet de service, planifier les actions et garantir la qualité des pratiques. - Sensibilité aux publics vulnérables : une expérience auprès de personnes en grande précarité, notamment migrantes, est un véritable atout. Qualités personnelles : - Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. - Organisation, réactivité et aptitude à gérer des situations complexes. - Excellentes compétences en communication, rédaction et négociation. Langues et mobilité : - Maîtrise des outils informatiques et aisance dans la production de rapports et indicateurs. - Permis B obligatoire pour assurer les déplacements liés à la mission. Pourquoi nous rejoindre ? Au sein d'une équipe de Direction Territoriale dynamique, vous participerez à la création d'un dispositif innovant pour la mise à l'abri et l'accompagnement des MNA, en lien avec les partenaires locaux et les équipes pluridisciplinaires. Ce projet vous permettra de conjuguer management, stratégie et engagement social.