POSTE : Responsable Programmes Après-Vente H/F DESCRIPTION : Missions : Dans ce cadre, vos principales missions seront : * Définir, décliner et communiquer la politique commerciale pour les équipements, pièces détachées, réparations et services, et coordonner les activités des différents services transverses pour l'après-vente. * Garantir le respect des exigences contractuelles par programme vis-à-vis du client et en interne, le suivi et le reporting des performances contractuelles. * Participer aux revues programme avec le client, coordonner et piloter les actions associées à l'après-vente * Piloter les projets transverses de développement de capacités de réparation du réseau de stations de maintenance Liebherr-Aerospace * Evaluer et anticiper les risques financiers, industriels et contractuels liés aux activités après-vente et définir les plans d'actions nécessaires * Elaborer et négocier les propositions commerciales ainsi que les clauses contractuelles * Supporter les services Ventes et Marketing Série et Après-vente en fournissant les données nécessaires à leurs actions commerciales PROFIL : Profil : De formation Bac +5 dans le domaine Commercial ou Ingénierie, vous justifiez d'une première expérience réussie en environnement aéronautique dans la supply chain, les achats, l'après-vente ou les programmes. La connaissance du secteur Défense est un plus pour réussir dans le poste. Engagé(e), avec des capacités d'analyse reconnues, vous savez identifier et gérer les priorités et les risques. Vous possédez d'excellentes capacités relationnelles qui vous permettent d'assurer les situations de représentation et de négocier avec des clients internes et externes. Fédérateur-trice, vous aimez travailler en mode transverse et coordonner des équipes. Vous parlez un anglais courant. Pour postuler : @.** référence LB/2026-09/RSC Liebherr-Aerospace Toulouse c'est * Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines * Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission * Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d'émissions carbone * Des actions en faveur de la préservation de l'environnement sur nos sites * Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l'inclusion * Un accompagnement à la formation et au développement professionnel * Des horaires flexibles, du télétravail, des espaces de créativité et salles de repos * Un CSE dynamique avec une grande variété d'activités culturelles et d'installations sportives Notre processus de recrutement : * Première préqualification avec notre équipe Recrutement * Deux entretiens avec le Management * Un entretien avec RRH * Passation des tests de personnalité et/ou aptitude avec restitution