POSTE : HR Controller H/F DESCRIPTION : Notre client est un groupe international en forte croissance, présent dans plusieurs pays, intervenant dans un environnement exigeant et multiculturel. Il recrute un HR Controller / Administrateur SIRH F/H. Poste basé à Paris en CDI Rémunération selon expérience Rattaché au DAF, vous êtes responsable de la fiabilisation, de l'analyse et du pilotage des données RH à l'échelle internationale. À la croisée des fonctions Finance, RH et SIRH, vous contribuez au suivi des indicateurs sociaux, au pilotage budgétaire RH et à l'administration des outils de gestion des ressources humaines. Missions principales Vous produisez et analysez les reportings RH du Groupe et assurez le suivi des principaux indicateurs sociaux : effectifs, masse salariale, rémunération, turnover, absentéisme et performance. Vous garantissez la qualité, la cohérence et la conformité des données RH ainsi que le respect des obligations de reporting en France et à l'international. Vous pilotez le processus budgétaire RH en lien avec les équipes Finance et Ressources Humaines. À ce titre, vous assurez le suivi des effectifs, de la masse salariale, des avantages sociaux et des coûts RH. Vous participez également aux campagnes annuelles de rémunération et à la gestion des dispositifs de rémunération variable. En tant qu'administrateur du SIRH, vous assurez le bon fonctionnement de l'outil, accompagnez les utilisateurs, gérez les droits d'accès et participez aux évolutions fonctionnelles. Vous contribuez à l'automatisation des reportings, à l'amélioration des processus et à la fiabilisation des données. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance et IT dans le cadre de projets d'optimisation et de transformation des outils et processus RH. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre degré d'autonomie et de votre implication. Profil recherché Issu d'une formation supérieure Bac +5 en contrôle de gestion, finance, ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, reporting RH ou gestion des données RH. Vous avez évolué dans un environnement international et maîtrisez les problématiques liées aux indicateurs sociaux, à la masse salariale et aux processus RH. Une expérience significative en administration de SIRH est indispensable. Vous disposez d'une excellente maîtrise d'Excel et êtes à l'aise avec les outils de reporting et d'analyse de données. Rigoureux, méthodique et doté d'un fort esprit analytique, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en garantissant la fiabilité des données. Votre anglais est courant et vous permet d'échanger quotidiennement avec des interlocuteurs internationaux.