RESPONSABILITÉS : Mission principale Le/la gestionnaire ressources humaines et paie réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Le portefeuille de gestion pourra être constitué de personnels IATS (Ingénieurs, administratifs, techniques et sociaux) ainsi que des recrutements dans le cadre du projet IDEX (Initiative d'excellence), contractuels, vacataires d'enseignement et stagiaires. Le/la gestionnaire assurera le contrôle de paie de l'ensemble du portefeuille qui lui sera confié. Activités Dans le cadre de vos missions, vous contribuez à la production des données relatives aux ressources humaines : - Préparer et rédiger les actes de gestion liés au portefeuille (production des arrêtés et/ou des contrats de travail, réalisation d'attestations diverses, gestion et suivi des temps partiels...) - Préparer et mettre en œuvre les éléments de pré-liquidation de la paie de son portefeuille - Participer et/ou prendre en charge la gestion de dossiers transverses ressources humaines - Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines - Saisir et mettre à jour les bases de données et/ou les tableaux de bords - Assurer un rôle de conseil auprès des gestionnaires RH des services établissements et des composantes PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - Connaître l'organisation de l'enseignement supérieur, rectorat, ministère - Posséder des connaissances juridiques dans le domaine RH et paie : statuts, carrière, rémunération... - Connaître le statut des chargés d'enseignement vacataires Savoir-faire - Analyser et expliquer la réglementation en vigueur - Maîtriser les pratiques et usages administratifs - Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences (contraintes calendaires) - Utiliser les logiciels spécialisés du domaine RH et paie et les logiciels courants de gestion Savoir-être - Avoir le sens du service public - Avoir le sens de l'organisation, rigueur, autonomie et réactivité - Savoir travailler en équipe, en réseau - Respecter la confidentialité des données personnelles - Savoir communiquer et partager ses compétences - Avoir le sens de l'accueil, capacité d'écoute Modalités de recrutement proposées - Prise de fonction souhaitée à compter du 02/01/2025 - Date limite de dépôt de candidature : 05/12/2024 - Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDI, sous conditions)* *Conformément à l'art. 3-2 de la loi n° 84-16, les postes permanents de l'établissement sont ouverts au recrutement de titulaires et contractuels - Durée du contrat proposé : 12 mois - Catégorie B - corps Technicien - Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un BAC minimum Conditions de rémunération - Pour les titulaires : suivant grilles de la Fonction Publique + régime indemnitaire de 400€ - Pour les contractuels : fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2236€ (1er échelon) à 2374€ (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse. La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique. Affectation / localisation du poste - Direction des Ressources Humaines / Site Viallet - Grenoble Spécificités du poste - Possibilité de télétravail (2 jours par semaine) - Temps plein possible sur 4,5 jours - Au regard du plan de transformation de l'administration de l'établissement, le rattachement et certaines activités du poste seront susceptibles d'évoluer. Pour la prise en compte de votre candidature => l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.