Offre n° 7221812
Cto H/F
44 - Nantes - Localiser avec Mappy
Publié le 24 septembre 2026
POSTE : Cto H/F DESCRIPTION : Nous ne cherchons pas un manager. Nous cherchons un bâtisseur. Notre client est une startup en phase d'amorçage qui développe un écosystème sport-santé complet afin de lutter contre la sédentarité. Dans un contexte de création de poste stratégique avec un enjeu crucial de Time-to-Market, ils renforcent leur équipe fondatrice avec un-e CTO - Directeur-trice Technique. MISSIONS PRINCIPALES - Concevoir, définir et piloter l'architecture technique globale (mobile et backend) en partant d'une feuille blanche. - Assurer l'interopérabilité fluide et sécurisée des données : piloter la bascule/l'import des données praticiens depuis des outils externes (comme Doctolib) vers le nouvel écosystème, et structurer la remontée d'informations depuis les montres connectées. - Construire le produit de A à Z en respectant un séquencement strict : d'abord les outils pros et le journal santé, puis la cartographie et le fil social. - Piloter les premiers recrutements de développeur-euses et structurer l'équipe technique à court terme. - Mettre en place la méthodologie de projet la plus adaptée pour garantir la scalabilité et le succès des lancements. - Incarner la vision technologique de l'entreprise, tant en interne avec le fondateur pour guider la stratégie globale, qu'en externe pour rassurer de futurs investisseurs. - Bâtir et faire grandir une culture d'ingénierie saine et performante, basée sur l'exigence technique, l'autonomie et l'intelligence collective (on cherche à construire une équipe solide). STACK & ENVIRONNEMENT TECHNIQUE - Technologies : Choix libre. - Architecture & BDD : Création from scratch. - Méthodologie : Liberté totale d'organisation. - Pratiques : Sécurité rigoureuse et conformité RGPD absolue sur le traitement et le stockage des données de santé. LES VRAIS AVANTAGES DU POSTE - Une très forte flexibilité organisationnelle avec la possibilité de travailler en majorité à distance (maximum un déplacement sur site par semaine). - Une véritable place à la table des décisions dès le premier jour, sur un projet ambitieux et déjà financé. - L'opportunité de s'investir dans un projet porteur de sens, basé sur l'inclusion et visant un impact social positif. - Package attractif incluant des BSPCE (Equity) Le nom du client te sera communiqué lors de notre premier échange. PROFIL : CE QUI COMPTE VRAIMENT - NON NÉGOCIABLE - Une expérience concrète d'au moins 5 ans sur du développement mobile et/ou backend, idéalement en environnement startup. - Une capacité démontrée à architecturer et à construire un socle technique complexe et scalable en partant de zéro. - Un esprit intrapreneurial : allier le pragmatisme (mettre les mains dans le code au démarrage) et le sens du business pour devenir un véritable partenaire stratégique. - Un leadership technologique équilibré : tu es capable de délivrer en hands-on aujourd'hui pour assurer le lancement, tout en ayant la hauteur de vue pour anticiper la scalabilité et structurer le département technique de demain. - Une forte capacité de vulgarisation et de conviction : tu sais expliquer tes choix techniques de manière claire à des interlocuteurs qui ne sont pas des développeurs. CE QUI SERAIT UN VRAI PLUS - Une sensibilité marquée pour le monde du sport et de la santé. - Une excellente compréhension des enjeux et des contraintes liés à la sécurité des données médicales. - Une capacité à anticiper les tendances technologiques du secteur e-santé et à les traduire en avantages compétitifs pour le produit.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 72000.0 Euros à 88000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
Employeur
Nautilus Talents
Nautilus Talents Parce que le voyage professionnel mérite un vrai cap. Dans le recrutement, on croit souvent qu'il suffit de trouver quelqu'un. Un bon CV. Une bonne expérience. Un poste à pourvoir rapidement. Mais un recrutement ne se résume jamais à cela. Derrière chaque embauche, il y a un équilibre plus exigeant : des attentes à aligner, une culture d'entreprise à respecter et une décision à sécuriser. Parce qu'un talent ne se choisit pas à la légère. Et parce qu'une collaboration ne ...
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