Description du poste : - Concevoir et mettre à jour des outils de suivi de la performance (tableau de bord, requêtes SIRH) - Participer activement au dialogue de gestion RH pour les personnels MITHA - Assurer une veille administrative et documentaire dans le domaine RH - Traiter les demandes par voie hiérarchique du domaine RH de sa responsabilité en collaboration avec les différents intervenants, et cela en cohérence avec les parcours professionnels des demandants - Mettre à jour les outils de suivi et de gestion des parcours professionnels - Participer activement au dialogue de suivi des personnels des groupements vétérinaires des CMA (officiers et sous-officiers) dans une logique de compétences - Participer à la bonne tenue de la boite fonctionnelle du bureau et veiller à la bonne prise en compte des éléments - Participer à la conception de procédures systématisées pour les établissements subordonnés avec PYX4 Description du profil : - ANALYSE ET GESTION DES COMPETENCES - AUTONOMIE INITIATIVE - CONSEIL ET ASSISTANCE AUX AUTORITÉS - ANALYSE DES EMPLOIS - EXPRESSION ÉCRITE - MILIEU PROFESSIONNEL - STATUT DES PERSONNEL MILITAIRE - INDICATEUR ET TABLEAU DE BORD - APPROCHE PROCESSUS - GESTION PRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES compétences (GPEEC)