LES MISSIONS (à affiner avec l'actuel directeur) - Gestion budgétaire : Participer à l'élaboration et au suivi du budget, analyser les écarts et proposer des actions correctives pour optimiser les coûts et maximiser les marges - Animation commerciale : Développer et mettre en œuvre des initiatives commerciales pour dynamiser les ventes et attirer de nouveaux clients. - Management des équipes d'encadrement : Encadrer et motiver les managers de département, assurer leur développement professionnel et renforcer la cohésion de l'équipe. - Suivi et analyse des performances économiques : Utiliser les indicateurs clés de performance pour évaluer l'efficacité des opérations et des initiatives commerciales, et présenter des rapports réguliers à la direction. - Prise de décisions stratégiques : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'hypermarché en tenant compte des enjeux et des opportunités du marché. LE PROFIL : - .Niveau d'études : bac + 2 à bac + 5 (l'expérience prime sur le niveau de diplôme) - Nombre d'années d'expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire - Le critère le plus important = avoir exercé dans le secteur alimentaire sur un périmètre d'à minima 15M€ Connaissances techniques :  - Solides compétences en gestion financière et analyse budgétaire,  - Excellentes aptitudes en management et leadership,  - Capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces, - Compétences analytiques et prise de décision basée sur les données,  - Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels de gestion). - Langues : non Tempérament/personnalité : Simple et abordable, rigueur, proactivité, sens de l'organisation, capacité à travailler sous pression, esprit d'équipe, esprit d'analyse. Cible 1 : chefs de secteur hypermarché issu des univers bouches Cible 2 : directeur supermarché Secteurs à privilégier : impérativement issu de l'alimentaire RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX:  - Salaire fixe : 40/50K€ - Bonification : participation  - Participation : (environ 400€) - Vacances : 7 semaines par an - Autres : prévoyance prise en charge à 100% (50/50 pour la mutuelle d'une valeur de 120€) ATTRACTIVITÉ DU POSTE : - Groupe français, qui se porte bien et porte des valeurs fortes (indépendance, respect, énergie) et un positionnement orienté sur la proximité et la ruralité, - Groupe en train de prendre des virages stratégiques, c'est le bon moment pour arriver, - De très belles perspectives d'évolution : énormément de passerelles possibles, de belles perspectives d'évolution, le groupe fait un gros travail autour des mobilités internes, - Riche et varié en évolution  - Environnement moins pressurisant qu'à la concurrence