POSTE : CDI - Responsable du Pôle Entrepreneuriat Croissance et Territoires H/F DESCRIPTION : La Chambre de Commerce et d'Industrie du Beaujolais est à la recherche d'un(e) Responsable du Pôle Entrepreneuriat Croissance et Territoires dans le cadre d'un CDI à temps complet. Sous la responsabilité de la Directeur Appui et Formation continue, et dans le cadre de la création d'une Direction Appui aux entreprises / CCI Formation intégrant l'ensemble des activités d'appui et de formation dans une logique de performance, de synergies et d'impact territorial, vous serez chargé(e) de piloter et développer l'un des trois pôles stratégiques de cette direction. Le/la responsable du Pôle Entrepreneuriat Croissance et Territoires a pour mission de : - Faciliter la création, la croissance, la transmission et la pérennité des entreprises du territoire, - Accompagner financièrement les porteurs de projets, entreprises et collectivités, - Déployer des services utiles, visibles et performants, au service des entreprises, des collectivités et des usagers, - Contribuer activement à la performance économique et à l'autonomisation financière progressive de la CCI du Beaujolais, - Animer une équipe engagée et orientée résultats et satisfaction client, en lien étroit avec les autres pôles de la Direction Appui / Formation. A ce titre, vos missions seront notamment les suivantes : - Pilotage stratégique et développement du pôle - Pilotage commercial, financier et de la performance - Management et animation des équipes - Expertise et intervention opérationnelle - Financement / Gestion - Définir les orientations et priorités d'action du pôle en cohérence avec la stratégie globale de la CCI du Beaujolais. - Construire et piloter un plan d'actions opérationnel et commercial sur l'ensemble du périmètre. - Développer l'usage des offres CCI par les entreprises et collectivités du territoire. - Favoriser les synergies avec les autres pôles et les partenaires institutionnels et économiques. - Contribuer au rayonnement et à l'attractivité de la CCI du Beaujolais. - Piloter les indicateurs d'activité, commerciaux et financiers du pôle. - Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Appui & Formation. - Développer la part des prestations payantes et sécuriser les recettes. - Veiller à la qualité du suivi administratif et financier (facturation, encaissements). - Contribuer à la recherche et au montage de financements externes (subventions, partenariats, dispositifs publics). - Manager une équipe de 5 collaborateurs aux profils et métiers variés. - Donner du sens, fixer des objectifs clairs et mobilisateurs. - Développer les compétences individuelles et collectives. - Installer une culture commune orientée service client, performance et coopération. - Accompagner les évolutions de métiers et d'organisation. - Apporter une expertise technique en finance et gestion d'entreprise. - Réaliser directement des accompagnements sur les thématiques : - financement de projets, - structuration financière, - entreprises en croissance ou en difficulté, - projets de collectivités sur des enjeux économiques et financiers. - Appuyer et compléter l'action du/de la Conseiller(ère) Financement/Gestion du pôle. - Être un référent reconnu en interne et auprès des partenaires. - Représentation, communication et partenariats - Qualité de service et satisfaction client - Représenter la CCI du Beaujolais auprès des entreprises, collectivités, réseaux et partenaires. - Valoriser les actions, dispositifs et résultats du pôle. - Participer à la dynamique partenariale territoriale (collectivités, acteurs économiques, réseaux). - Garantir la qualité des prestations délivrées. - Veiller à la satisfaction des bénéficiaires (entreprises, collectivités, usagers). - Contribuer à l'amélioration continue des offres et des pratiques. Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages, notamment dans les domaines suivants : Santé : - Prise en charge des frais de santé à hauteur de 70%. Restauration : - Prise en charge des tickets restaurants à hauteur de 60% (d'une valeur faciale de 10€). Transport : - Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%. Flexibilité : - Horaires flexibles : plage de présence obligatoire de 9h à 11h30 et de 14h à 16h30 (16h le vendredi) ; - Accord télétravail. Rémunération : - Sur 13 mois, au prorata du temps de travail. Vacances : - 27 jours de congés payés annuels ; - 15 à 16 jours de RTT selon les années ; - Fermeture annuelle ; - Compte Epargne Temps (CET). CSE : - Activités sociales et culturelles PROFIL : Compétences techniques - Solides compétences en financement, analyse financière et gestion d'entreprise. - Bonne connaissance des enjeux de l'entrepreneuriat, du développement territorial et des politiques économiques locales. - Capacité à