POSTE : Chargé - Responsable de Recrutement H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement expérimenté(e) capable de prendre en charge l'ensemble du recrutement de nos consultants, en lien étroit avec nos équipes business. Vous occuperez un rôle central dans l'entreprise, en étant un véritable business partner : vous serez l'interlocuteur(trice) recrutement de référence pour identifier, qualifier et recruter les profils les plus adaptés à nos besoins et à ceux de nos clients. Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : - qualifier les besoins transmis par l'équipe commerciale et les transformer en stratégie de recherche concrète ; - sourcer, approcher et préqualifier des ingénieurs et techniciens sur nos métiers cibles ; - évaluer la cohérence technique des parcours, des expériences et des environnements industriels connus par les candidats ; - constituer des shortlists pertinentes et argumentées pour les équipes business ; - suivre les candidatures tout au long du processus et contribuer à sécuriser les démarrages ; - développer et structurer des viviers de candidats sur les métiers récurrents de la société ; - assurer un reporting régulier de votre activité et faire remonter les tensions marché, difficultés de recrutement et pistes d'amélioration ; - veiller à la bonne utilisation des outils de recrutement et contribuer à l'évolution des pratiques de sourcing et de qualification. PROFIL : Profil recherché : - Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement au sein d'une société de conseil en ingénierie. - Vous avez une très bonne connaissance des métiers techniques courants d'un cabinet intervenant en assistance technique : mécanique, électricité, automatismes, industrialisation, méthodes, production, maintenance. - Vous savez travailler à partir de besoins parfois incomplets et poser les bonnes questions pour qualifier rapidement une demande. - Vous êtes autonome, structuré(e), réactif(ve) et capable de gérer seul(e) un périmètre recrutement. - Vous aimez travailler en interface avec des équipes commerciales et contribuer concrètement au développement de l'activité. - Vous avez un vrai sens de l'évaluation, de la priorisation et de la relation candidat. Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à : - recruter de manière autonome ; - comprendre des environnements techniques variés ; - interagir efficacement avec des interlocuteurs business ; - structurer votre activité avec rigueur ; - faire preuve de discernement, de réactivité et de bon sens.