Offre n° 214PMPM
Chargé / Chargée de recrutement

Actualisé le 30 septembre 2026

Depuis 1996, le Groupe JUBIL, avec ses 90 agences en France, fait preuve d'une stratégie de développement innovante et axée sur la proximité, la réactivité et une relation personnalisée avec ses clients et candidats H/F. Intérim-CDI-CDD et de nombreuses autres offres contractuelles nous permettent de nous adapter à tout type d'exigence RH. Rejoignez le Groupe JUBIL en tant que CHARGE DE RECRUTEMENT H/F à LYON EST ! Vous représentez JUBIL auprès de nos partenaires clients et candidats H/F en qualité de binôme du Manager de l'agence. Sous sa responsabilité, vous êtes en charge du recrutement et de la mise en poste des intérimaires et CDD/CDI H/F. Vos missions : - Prise en charge des commandes des clients pour leur proposer le/les profils en adéquation avec leur(s) besoins. - Rechercher ces candidats H/F dans votre vivier, dans notre cvthèque, les jobboards et partenaires emploi - Gestion des intérimaires et de leur dossiers ( suivi RH, Saisie des éléments de paie, suivi de missions ...) - Accueillir les candidats H/F, évaluer leurs qualités et compétences grâce à nos outils puis respecter notre process d'inscription - Mettre en poste les profils retenus, notamment en réalisant les contrats, DPAE, - Gestion des visites médicales, formations... accompagnement des candidats de manière générale. Salaire : Selon profil Nos Avantages : Tickets Restaurant 13€ Mutuelle prise en charge à 100% CSE avec ses nombreux avantages Un véhicule de service peux vous être mis à disposition à l'issue de la période d'essai.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2500.0 Euros
Primes
Véhicule
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Conduire un entretien de recrutement
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Mener un entretien, une interview, une audition
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Organiser un recrutement
Participer à des salons professionnels et des conférences
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures