POSTE : Chargé de Contrats d'Alternance H/F DESCRIPTION : Envie de travailler et de développer vos compétences dans la gestion de la formation ? Accompagner les grandes sociétés dans leurs projets de transformation RH ? Rejoindre CIMES, c'est intégrer le leader de l'externalisation de la gestion de la formation et de l'alternance, en pleine croissance. Société du Groupe CEGOS, leader européen du « Learning & Development », CIMES accompagne ses clients grands comptes depuis bientôt 30 ans, innove avec son logiciel et s'agrandit sur plusieurs sites (Paris La Défense, Sophia Antipolis, Lisbonne, Rennes). Vos missions : Sous la responsabilité de notre responsable pôle alternance et au sein d'une équipe à taille humaine, vous aurez en charge entre autres : - Prendre en charge les actes de gestion administratifs relatifs aux contrats en alternance et aux stagiaires - Devenir le pont de contact privilégié dans l'accueil des alternants et des stagiaires - Participer à la production, dans les délais impartis et sur le périmètre dont vous avez la charge, des actes et documents administratifs liés aux contrats en alternance ou stagiaires : élaboration des contrats de travail, enrichissement de la base du personnel, alimentation des référentiels (postes de travail, badges, etc.) - Réaliser les tableaux de reporting. Votre profil : Vous avez un diplôme en ressources humaines ou en gestion administrative de niveau Bac +2 ou Bac +3. Vous êtes motivé(e), impliqué(e) et avez envie d'apprendre au sein d'une équipe soudée, empreinte de bienveillance et sensible à l'esprit collaboratif. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et aimé travailler en équipe. Vous pouvez être force de proposition, rigoureux et faites preuve de confidentialité. Les plus de l'alternance chez Cimes : Une qualité de vie au travail, - Un management de proximité et porteur de sens, - Des formations issus du catalogue CEGOS - Des tuteurs expérimentés. Le Groupe CIMES s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. PROFIL :