POSTE : Chef de Chantier Electricien H/F DESCRIPTION : Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. Vos défis au quotidien - Préparer votre chantier à partir du dossier d'études et d'affaires. - Rédiger les états des lieux et visites. - Exprimer les besoins en termes de moyens humains et matériels. - Suivre et contrôler l'avancement des travaux (délais, qualité, conformité contractuelle) - Être le garant de la tenue des objectifs fixés (coût, délai, qualité). - Organiser les opérations de fin chantier (réception, formation, conformité contractuelle). - Effectuer le chiffrage de travaux complémentaires. - Assurer la délégation d'exploitation des ouvrages réalisés avant livraison Parce que pour vous la qualité et la sûreté est primordiale : - Être le représentant de l'entreprise durant le déroulement des travaux (client, tiers, ST, usages, etc.). - Rendre compte à votre hiérarchie de l'avancement des travaux (coût, délai, qualité). - Suivre, contrôler et réceptionner les travaux réalisés par les sous-traitants. - Veiller au respect des règles QHSSE. - Réaliser l'état des lieux technique préalable à l'exécution des travaux. Parce que pour vous êtes un manager affirmé : - Assurer l'accueil de vos équipes et de tout autre personne venant sur vos chantiers en lien avec le Responsable de Site et/ou l'Agent QHSSE dédié. - Fixer les objectifs quotidiens aux équipes managées. - Réaliser les entretiens individuels et participerez au tutorat. - Réaliser les entretiens managériaux de vos équipes. - Suivre la montée en compétence de vos collaborateurs et remonter leurs éventuels besoins en formation. PROFIL : Formation : Diplôme CAP à Bac +2 avec une spécialisation en Electricité Expérience : 6 ans minimum sur un poste similaire Compétences : Management d'équipe, suivi de chantier, planification, sens de la relation client, compétences techniques métier. Vous faites preuve d'esprit d'équipe et d'attitude interrogative. Manager et communicant(e) confirmé(e), vous maitrisez les outils informatiques Qualités personnelles : Leadership, capacité à fédérer, organisation, sens du travail bien fait, autonomie Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Les avantages chez SPIE : - 13ème mois - Participation / intéressement - Prime de vacances - Actionnariat salarié - Nombreux engagements pour la diversité et la mixité - Mobilité interne - Prime de cooptation - Vehicule de service - Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire oeuvre en faveur d'une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre. Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : - Entretien avec un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité