POSTE : Responsable Pole Poste de Travail H/F DESCRIPTION : Il s'agit d'un poste d'ingénierie et d'architecture du poste de travail, à forte dimension managériale et non d'un poste de Digital Workplace, d'adoption des usages ou d'expérience collaborateur. La dimension « Workplace » est ici entendue au sens du socle et de l'ingénierie du device, très proche d'un profil ingénieur système, mais appliqué au poste de travail. Concrètement, vous pilotez deux couches complémentaires : -Le socle technique du poste de travail - la couche « système » : qualification et industrialisation du matériel (PC, drivers, BIOS/firmware), fabrication et maintenance des masters/images, Active Directory (multi-forêts), GPO, déploiement industrialisé (SCCM/AEC) et trajectoire vers le modern management (Intune). -La configuration applicative & la sécurisation du socle - la couche « configuration & sécurité » : packaging et industrialisation des applications du socle, patch management, gestion des applications tierces (third party), durcissement du poste, PCA/PRA et gestion des accès privilégiés. Vos responsabilités Rattaché à la Responsable du département, vous encadrez deux équipes d'ingénierie animées chacune par un team leader, soit une quinzaine de collaborateurs internes et une vingtaine de prestataires, dans une véritable logique de manager de managers. -Manager et structurer deux équipes via leurs team leaders (-15 internes, -20 prestataires), aux niveaux d'autonomie différents, et les faire monter en maturité. -Piloter l'ingénierie et l'architecture du socle technique Windows : Active Directory multi-forêts, GPO, gestion matérielle (drivers, BIOS), masters/images et déploiement industrialisé (SCCM/AEC). -Superviser la configuration et la sécurisation applicative du socle : packaging, patch management, applications tierces, durcissement, PCA/PRA. -Garantir la robustesse, la disponibilité et la conformité du socle en environnement de production bancaire (astreintes, interventions). -Porter les programmes de transformation du poste de travail : migration vers un nouveau socle, modern management (Intune), cyber résilience, poste durci pour profils sensibles, souveraineté numérique, résilience Office 365. -Travailler en transversalité avec les autres pôles du département et les directions partenaires (éditeurs métier, sécurité, DSI corporate). Avantages Grands Groupes PROFIL : De formation supérieure en informatique ou systèmes d'information, vous êtes avant tout un manager confirmé, idéalement « manager de managers » (encadrement de team leaders), doublé d'une solide culture d'ingénierie du poste de travail. -Expérience avérée de management d'équipes techniques, idéalement en configuration « manager de managers ». -Solide maîtrise de l'ingénierie du poste de travail Windows en entreprise : Active Directory (idéalement multi-forêts), GPO, patch management, drivers/BIOS, masters et déploiement industrialisé (SCCM/AEC). -Connaissance du modern management (Intune) et de la virtualisation (VDI, virtualisation d'applications) appréciée. -Sensibilité à la cybersécurité appliquée au poste (durcissement, PCA/PRA, accès privilégiés) appréciée. -Vous avez évolué dans des environnements complexes, techniquement (volumétrie, sécurité, haute disponibilité, réglementations) et organisationnellement (groupe multi-entités, idéalement international) au-delà d'un parc de quelques centaines de postes sur une AD unique. -Secteur banque/assurance apprécié, non rédhibitoire (télécoms et grands groupes industriels bienvenus). -Anglais opérationnel maîtrisé Savoir-être : capacité à fédérer et structurer, intelligence relationnelle, orientation résultats, pragmatisme de terrain, gestion du stress et adaptabilité. Ce que le poste n'est pas : un poste exclusivement expert technique sans dimension managériale, ni un poste orienté Digital Workplace / adoption des usages sans socle technique et ingénierie du device. CONDITIONS DU POSTE -CDI, statut cadre, basé à Paris. -Rémunération fixe : 75 000 à 90 000 EUR brut annuel, selon profil. -Part variable discrétionnaire, selon performance et atteinte des objectifs. -Télétravail : jusqu'à 10 jours par mois (présence sur site 2 jours/semaine). -Environnement de production avec astreintes.