RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe de 4 personnes et en collaboration avec la Direction Générales des Services de la Mairie, vous aurez pour missions de : Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : • Animer et coordonner l'activité du service, mangement de 3 agents. • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents. Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps), • Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire. Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur, • Assurer une veille réglementaire et technique. Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel. Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire ...). Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH : • Veiller à la mise en œuvre des entretiens professionnels (accompagner les encadrants, élaboration d'outils, assurer le suivi), • Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de poste en lien avec les services, gestion des emplois d'été, • Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne, • Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation. Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire Participation à la définition de la politique RH en lien avec la Direction Générale : • Recueillir auprès des différents services leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH (État des effectifs, emplois, compétences), • Contribuer à la définition des politiques RH Spécificités du poste : • Cadre d'emplois des Attachés ; • Recrutement statutaire ou par voie contractuelle • Cycle de travail de 38h par semaine (avec ARTT) ; • Rémunération statutaire + prime métier IFSE (régime indemnitaire) + prime de 13ème mois + titres restaurant et chèques vacances PROFIL RECHERCHÉ : • Maîtrise du statut de la fonction publique, de la carrière des agents publics • Maitrise de la paie (maitrise du logiciel Ciril appréciable), • Expérience sur un poste similaire appréciée, • Grande discrétion professionnelle • Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse. • Capacité à être force de proposition. • Avoir le sens des responsabilités. Etre pédagogue. Savoir écouter et dialoguer.