RESPONSABILITÉS : Le cadre supérieur (CSS) adjoint au DS-CGS contribue, par délégation et sous la responsabilité directe du Directeur des soins, coordonnateur général des soins, à la mise en œuvre de la politique des soins. Par délégation du DS-CGS, il peut représenter la direction des soins en interne et en externe selon les sujets traités. Missions spécifiques Le CSS adjoint au DS-CGS assure la continuité des soins en l'absence du DS-CGS. Il le remplace en première intention pendant ses congés. Il est l'interlocuteur privilégié des directions fonctionnelles. Il participe si besoin aux instances type CSE, F3SCT Il contribue à la qualité des relations et de la collaboration avec les partenaires de la ClME. Il assure le lien avec les CSS de la direction commune, sur les thématiques relevant de ses missions et en cas d'absence du DS-CGS. Missions générales Il participe : -A la définition des objectifs de projets de la DSIRMT -Au déploiement et suivi du projet de soins -A la rédaction du rapport d'activité de la DSIRMT dans le cadre de la gestion des missions confiées. Il manage les ressources humaines non médicales : -Management des cadres de santé dont il a la responsabilité -Accompagne les projets professionnels : Il gère : Établissement des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médical et en matériel, et négociation pour son domaine d'activité ou dans le cadre des projets institutionnels qui lui sont confiés. Il communique : -Organisation de circuit d'information avec les cadres et le personnel non médical -Participation à la coordination des projets et actions pour les missions dont il a la responsabilité -Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication pour les missions dont il a la responsabilité Missions déléguées par le directeur des soins Missions de management : Missions RH Missions qualité et gestion des risques Missions qualité des soins / pratiques soignantes Missions institutionnelles PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste Etre cadre supérieur de santé Compétences requises (savoir-faire requis) Piloter des projets Animer des équipes et des groupes Planifier et organiser Elaborer et suivre les tableaux de bords Prioriser, arbitrer et prendre des décisions Faire preuve d'analyse et de synthèse Restituer et transmettre des informations, adapter sa communication Concevoir, formaliser et adapter les procédures /notes de synthèse / consignes relatives à son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maitriser les outils informatiques nécessaires à sa pratique Connaissances associées Connaissance des missions de la DSIRMT Connaissance de son environnement professionnel Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d'un plan de formation). Connaissance de la gestion documentaire de l'établissement Aptitudes Savoir communiquer, collaborer, s'adapter Faire preuve de souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité Etre capable de fédérer autour des projets Etre capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect Avoir le sens de la stratégie et de l'autorité Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)