POSTE : Technicien Alarme Incendie et Courant Faible H/F DESCRIPTION : One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne. Vous maîtrisez la sécurité incendie et les courants faibles comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Technicien(ne) alarme incendie et courant faible pour un poste en CDI itinérant basé à Lyon, avec des interventions sur la région Auvergne-Rhône-Alpes. Voilà comment se définit notre client : Acteur incontournable de la maintenance multitechnique en France et en Europe, notre client évolue depuis plus de 20 ans dans les domaines de la maintenance électrique, thermique, sécurité et multi-services. Présente dans 15 pays européens, cette entreprise à taille humaine met un point d'honneur à rester proche de ses collaborateurs et de ses clients. L'équipe, soudée et dynamique, intervient principalement dans le secteur tertiaire, le retail et les collectivités. Témoignage de l'entreprise : Nous sommes convaincus que notre réussite passe par celle de nos collaborateurs. Ici, vous n'êtes jamais seul, même sur le terrain. Quelles seront vos missions : Vous jouerez un rôle clé dans le maintien et la fiabilité des installations de sécurité incendie sur les sites clients. Vos missions seront les suivantes : - Installer, paramétrer et mettre en service des systèmes de sécurité incendie (alarmes type 1, détection incendie, etc.) - Assurer la maintenance préventive et curative des installations attribuées - Établir les rapports d'intervention et proposer de petits devis si nécessaire - Respecter et faire respecter les consignes de sécurité lors de vos interventions - Représenter la société en adoptant une posture de conseil et de préconisation auprès des clients Vous intervenez sur des environnements variés, chaque site étant unique : bâtiments tertiaires, points de vente, établissements publics Quelques découchés sont à prévoir (5 à 8 nuits par mois maximum). Avantages et rémunération : La rémunération se décompose d'une partie fixe située entre 27 000 € et 34 000 € brut annuel, selon profil et expérience, et d'un variable incluant : - Prime de fin d'année - Participation aux bénéfices - Prime conventionnelle du BTP - Prime panier repas de 11 € par jour L'entreprise met également à votre disposition : - Véhicule de service - Téléphone portable et tablette/ordinateur - Outillage de qualité, EPI, vêtements de travail - Mutuelle familiale Le processus de recrutement : Vous aurez un premier échange avec un consultant, en fonction de vos disponibilités. Étape 1 : Entretien téléphonique pour comprendre votre parcours et vos motivations Étape 2 : Rencontre avec un responsable technique ou RH du client Étape 3 : Échange final pour valider l'adéquation avec les missions et la culture d'entreprise PROFIL :