POSTE : Gestionnaire Prévention et Promotion de la Santé H/F DESCRIPTION : Sous l'autorité du responsable de service, vous serez en charge de : Gérer les visites médicales : planification, saisie des préconisations et accompagnement des agents et managers dans la mise en place des recommandations. Vous serez également l'interface directe avec la médecine du travail. Assurer la gestion et le suivi des accidents de travail (service, trajet, maladie professionnelle), de l'enregistrement à l'instruction des dossiers administratifs. Accompagner les agents en situation de reclassement ou pré-reclassement : - Suivi des demandes, participation à la mise en oeuvre opérationnelle de la période préparatoire au reclassement (PPR). - Lien avec les équipes emploi et compétences pour faciliter les démarches de transition professionnelle. Automatiser et optimiser les processus RH : de nombreux outils numériques sont en place pour simplifier et fluidifier le suivi des dossiers (SIRH, bases de données de santé au travail, etc.). Suivre les congés pour raison de santé (CLM, CLD, TPT, CGM, DO) en lien avec le conseil médical. Gérer les demandes d'aménagement du temps de travail pour raisons médicales et accompagner les agents et managers dans la mise en oeuvre des solutions adaptées. Collaborer en binôme avec un autre gestionnaire pour assurer une continuité de service et une gestion optimisée des dossiers. PROFIL : Compétences RH & Santé au Travail : connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique en matière de santé, prévention et reclassement. Maîtrise des outils numériques et SIRH pour un suivi automatisé et rigoureux des dossiers. Aisance relationnelle & pédagogie : être à l'écoute des agents, les accompagner dans leur parcours professionnel et travailler en lien avec la médecine du travail. Organisation & Rigueur : suivi des tableaux de bord, gestion des priorités et autonomie. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un poste clé dans l'accompagnement des agents et la prévention des risques professionnels. Un travail en binôme pour un meilleur partage des compétences et une organisation optimisée. Une collaboration avec plusieurs services (emploi-compétences, médecine du travail, managers) pour une approche globale et humaine.