Contexte Intégrez l'UGECAM Aquitaine, acteur majeur dans la gestion d'établissements sanitaires (CSMR, USLD) et médico-sociaux (IME, MAS, IEM, DITEP, SESSAD, ESRP, UEROS, EHPAD). Le Centre de la Tour de Gassies, établissement privé à but non lucratif, sanitaire et médico-social de l'UGECAM Aquitaine, est un acteur de référence dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Situé à Bruges, près de Bordeaux, notre établissement rassemble 500 collaborateurs et relève chaque jour des défis majeurs liés à l'attractivité et à la fidélisation des talents. L'établissement a engagé en 2025 une réorganisation du service RH avec pour objectif de renforcer son efficience, d'améliorer le pilotage RH, et d'accompagner la mise en œuvre de projets régionaux. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines adjoint dans un contexte de réorganisation du service pour piloter les volets paie et contrôle de gestion sociale, tout en accompagnant une équipe de gestionnaires administratifs-ives RH. Mission/Activités * Encadrer le pôle Rémunérations & Contrôle de gestion sociale (2 ETP) * Supreviser la production des éléments variables de paie (EVP) et des soldes de tout compte * Assurer la liaison technique et opérationnelle avec le prestataire de paie (CNGP) * Garantir le respect du calendrier paie et des échéances réglementaires * Mettre en œuvre et mettre à jour les tableaux de bord RH (ETP, masse salariale, absentéisme...) * Participer à l'élaboration du budget RH et à l'analyse des écarts * Contribuer aux projets transversaux (Hublo, GTA, planification, reporting) * Coordonner les enquêtes sociales (bilan social, SAE, RTC) * Remplacement partiel du Responsable RH en cas d'absence Compétences * Rigueur, autonomie, sens de l'organisation * Esprit d'analyse et de synthèse * Capacité à encadrer et accompagner une équipe RH * Maitrise des outils de paie, d'Excel avancé (TCD, formules), et des outils BI * Connaissance des règles budgétaires RH et de la gestion externalisée de la paie Formation Bac +3 en RH, gestion ou paie Expérience de 10 ans minimum en RH avec une dominante paie ou contrôle de gestion sociale, dont 5 ans sur un poste similaire. Informations complémentaires Candidatures via le site LaSecuRecrute https://www.lasecurecrute.fr/accueil Bac +3 en RH, gestion ou paie Expérience de 10 ans minimum en RH avec une dominante paie ou contrôle de gestion sociale, dont 5 ans sur un poste similaire.