MMV, second opérateur des vacances club à la montagne est spécialisé dans l'hébergement de tourisme (Villages & Résidences Club) et se développe très dynamiquement sur le créneau de la résidence-club. Pure Player de la montagne, MMV opère 21 Clubs en Résidence 4* et en Village dans les plus belles stations des Alpes. Si vous ne connaissez pas, on ne se vexe pas, mais rdv par là: www.mmv.fr MMV confirme son dynamisme en rejoignant le groupe de la Compagnie des Alpes (CDA) en octobre 2022. Là encore vous ne connaissez pas ? Et pourtant... La CDA regroupe le Parc Asterix, le Futuroscope, Walibi, Urban soccer, des remontées mécaniques... Plus d'infos sur le site du Groupe (on ne va pas tout vous mâcher non plus... ;) Vous êtes prêt(e) à faire décoller votre carrière RH vers de nouveaux sommets ? Ça tombe à pic ! Nous sommes à la recherche de notre Responsable Talent Acquisition pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle essentiel dans la croissance de notre entreprise ! Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, en lien étroit avec tous les acteurs du terrain, votre territoire de jeu est au siège et sur nos sites. Le poste est proposé au statut Cadre (oui, mais "détendu du badge"...) Vos missions si vous les acceptez. Être le GPS humain de nos talents : les attirer, les accueillir, les faire grandir. et leur donner envie de rester longtemps. Si vous aimez les gens, les idées, les chiffres, et les to-do bien cochées, ce poste est fait pour vous. Vos terrains d'action: 1. Recrutement et mobilité : plus qu'un CV, une aventure MMV, c'est 450 ETP, dont 140 CDI. Des recrutements de contrats saisonniers, ça en en fait! Chaque année, nos Directeurs en recherchent plus d'un millier. Vous décryptez les besoins, même quand les briefs sont aussi flous qu'un GPS en hors piste; Vous mettez en place des stratégies de chasse, de séduction et de visibilité, sur tous les bons canaux (et même les inattendus); Vous êtes gardien(ne) de notre ATS (oui, cet outil magique qu'on oublie parfois de mettre à jour, sauf vous); Pour les postes au Siège, les postes clés ou à risque sur les sites, vous assurez la diffusion des offres, la pré-qualification, l'accompagnement des managers, la chasse aux licornes. bref, il y a de quoi vous amuser; Vous avez le don de clôturer les recrutements dans les temps, avec réponse pour tous les candidats (même les recalés auront le sourire); Financièrement, administrativement, logistiquement, vous gérez les intérimaires et les recrutements internationaux, parce que vous savez que la diversité, c'est pas qu'un mot dans un rapport RSE. Vous faites des benchmarks réguliers sur les tendances de recrutement, et sur les salaires : parce qu'attirer les talents avec des cacahuètes, ça ne marche qu'au zoo; les pratiques des autres vous inspire, mais vous faites toujours mieux (avec plus de cœur); Pour que chacun puisse changer d'air, sans perdre le Nord: d'un site à l'autre, ou vers l'un de nos partenaires, vous facilitez les mobilités, les orchestrez, pour qu'elles deviennent réalité. 2. Onboarding : l'accueil, c'est sacré Vous pilotez notre outil de pré/onboarding comme un chef de bord. Vous imaginez des capsules d'info et de formation qui donnent envie de cliquer (et pas de zapper). Vous vous assurez que les nouveaux sont attendus, bien reçus, bien formés, et que personne ne se demande 48h après l'arrivée: mais pourquoi ai-je postulé ?" Vous formez, rappelez, encouragez les managers à faire de chaque arrivée une fête (ou presque). 3. Marque employeur : vous avez la plume et l'idée Vous racontez notre histoire (la vraie), nos métiers, nos équipes. Vous valorisez notre promesse employeur avec justesse et fraîcheur. Vous êtes à l'aise pour créer du contenu RH qui donne envie de postuler (et même de rester). 4. RH terrain & transverses : vos baskets sont prêtes ? Vous participez aux "Tournées RH" : du lien, du concret, du terrain. Vous veillez à l'application de nos process, sans être donneur de leçons (juste un peu taquin parfois). Vous contribuez à des projets sur la QVT, l'inclusion, l'égalité pro. Parce que ça compte vraiment chez nous. Vous suivez les DUERP (oui, on sait, c'est moins sexy. mais crucial). Vous filez un coup de main à la DRH sur certains dossiers mais aussi pour organiser et suivre les instances : CSE, CSSCT, NAO. Acronymes maîtrisés, ambiance détendue. Travaillez chez MMV, c'est aussi : Vivre une expérience enrichissante dans une entreprise en plein développement ; Partager des moments uniques en équipe; Etre impliqué(e) dans une démarche RSE; Se révéler au contact de professionnels; Se rendre dans des bureaux parfaitement situés, à quelques minutes à pied des transports e